1.居家及社区养老设施设计及策划. 2.养老费用预算与规划 .3 3.1+N管家的招募和训练。

岗位职责： 1.组建团队，负责团队日常经营管理、培训及督导； 2.依据客户的家庭金融理财及保障需求，提供综合性咨询服务，并利用金融工具制定适合方案。 3.为客户提供保障需求缺口、家庭财务状况分析，并制定全方位解决方案。 职位要求： 1.28岁以上，大专及以上学历，具有金融、营销、财经类专业者优先考虑。 2.人品端正，谦虚好学，做事认真。 3.具有工作责任心和较强的学习能力。 4.有企图心，目标明确，愿意为自己打拼一番事业。 培训机制 1.上岗前接受公司安排的基础知识及实务。 2.上岗后接受本公司产品形态、结构培训，并根据客户需求设计合适的方案。 3.每年多次的储备干部的招聘及管理能力培养。

制定月度目标，每天做好团队工作计划，销售管理和行政管理，具体工作内容根据个人能力而定.

一、岗位职责： 1、主动利用多渠道寻找教育培训机构或企业，销售创客匠人SaaS系统（线上教育平台系统），为教育从业者提供互联网运营解决方案。 2、根据部门的业务目标，进行营销渠道的开拓；整合资源，制定销售战略与战术； 3、组建和带领销售团队，完成公司下达的销售指标； 4、加强团队人员管理和培训，组织成员产品知识、销售技巧等培训，帮助业务人员达成业绩目标； 5、激励组员，制定团队奖赏机制，打造高效团队。 二、任职要求： 1、大专及以上学历 ；年龄25-35周岁；有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高； 2、具有3-5年电销经验；有互联网管理经验者优先考虑； 3、具备较强的商务谈判能力和市场开拓能力；能吃苦耐劳,事业心强； 4、具备良好的团队管理和业务培训能力，能够有效激励下属，达成团队业绩目标； 5、对知识付费领域有一定的了解，认同知识付费行业的未来。

主要工作内容： 1、负责制定团队工作计划，分解下达团队的催收目标并组织落实； 2、检查并提升团队工作效率，订立业绩改善计划并执行； 3、稽核团队成员作业规范，开展绩效评估管理； 4、组织业务培训，案例分享和工作总结。 任职要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、一年以上信用卡催收经验，具备一定管理学知识； 3、良好的组织协调能力，灵活运用团队激励技巧能力； 4、受过组织行为学、执行力以及如何有效激励团队等相关课程培训者优先。 5、年龄要求： 22岁至38岁 您关心的： 1、上班时间：早九晚六，做六休一：9:00-12:00,13:30-18:00 2、薪酬结构：底薪+满勤+高抽成+高奖金（平均薪资6000-8000），努力工作1.5万～3万，有催收经验者底薪可面议，无经验的面试，如面试通击过公司有专的人带和培训学习 3、福利待遇：带薪年假 + 节日福利 + 绩效奖金 + 满勤奖 + 外访补贴 + 出差补贴 + 丰富的员工活动 + 年终奖 4、晋升空间：团队经理、分公司副总经理，分公司总经理 5、享有带薪年假、病假、婚假、护理假、产假、丧假等；过节费和节曰礼物、每月生日会和礼物、下午茶、结婚礼金、年终奖、激励奖金、每月组织丰富业余活动、如聚餐、烧烤、KTV、节日联欢（中秋、尾牙年会） 有意者欢迎投递简历、短信预约面试或主动来电咨询！

岗位职责 2、完成公司下达的任务指标；　 3、搭建及强化部门架构，推动团队营运绩效；　 4、组织部门内部的相关培训，协助公司完成相关培训任务；　 5、督导并提升部门工作效率，监察员工改善进度；　 6、制定特殊不良客户处置方案并在上报后落实实施；　　 7、相应的客户服务管理工作； 8、跨部门的沟通与协作,高效完成上级领导安排其他工作事项等。 有过运营商工作经历或团队的管理经验优先