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昌平招店长,踏实肯干
日常运营:全面主持店面的日常管理工作,包括人员考勤、店面卫生、产品陈列摆放等,确保店铺正常有序地运转. 制度执行:严格执行公司的各项规章制度,如财务制度、库存管理制度等,保障店铺运营的规范化和标准化 。 安全管理:负责店铺的安全防范工作,包括商品安全、人员安全以及店铺设施设备的安全,及时排除安全隐患。 团队管理
北京市昌平区北京慈一堂中医
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昌平招店长,吃苦耐劳
制定工作计划:根据门店的发展,制定周、月、季度和年度的工作计划,并对长远发展做出规划2。 人员管理3: 负责员工的招聘、培训、考核和离职手续。 安排员工出勤、休假、轮换等,并记录员工的出勤情况。 组织员工会议,学习及社外活动。 对新员工进行岗位培训,督导员工行为规范3。 商品管理: 负责商品的验收、入库、陈列、补货、退货和防损工作1。 确保商品符合GSP(良好药品规范)要求,包括质量、包装、保质期等3。 监督效期药品,及时处理质量投诉4。 财务管理1: 管理门店的营业收入,确保财务出入平衡。 负责商品计划的核实与传递,以及单据、日报表的保管4。 门店运营1: 负责门店的日常事务分工管理,协调各部门关系并指导相关工作2。 监督药品价格体系,保证商品明码标价4。 处理顾客咨询,了解顾客需求并达成销售。 负责商品销售记录、盘点、账目核对等销售统计工作。 卫生与安全: 保证门店及负责区域的清洁卫生工作1。 确保门店及商品的安全,包括防盗、防火等。 市场调研与竞争分析5: 收集市场信息并及时反馈6。 调研周边药店情况,了解竞争对手动态5。 团队建设: 打造高效团队,提升团队凝聚力6。 调动员工积极性,关心员工福利。 门店形象与社会责任: 推行文明经商,规范服务,提高门店社会信誉度。 争创荣誉称号,提升门店形象4。 其他任务: 完成上级领导交办的其他任务1。 维护门店设备设施,确保正常运行。 药店店长需要具备良好的组织、协调和管理能力,同时要有强烈的责任心和主人翁意识,能够有效推动门店的运营和发展
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昌平招店长,工资优厚
经营管理 :全面主持店铺管理工作,配合总部的营销策略实施,制定高效定量的日常工作计划1。 员工管理 :负责员工的招聘、培训、管理,确保员工具备必要的技能和知识,以提供优质服务6。 客户服务 :确保店铺提供高质量的客户服务,包括解决客户问题、处理投诉、提供专业建议等6。 销售目标 :制定和执行销售目标,监督员工的销售工作,确保达成销售目标6。 商品管理 :监督商品的进货、验收、上架陈列、补货、退货、防损等日常营业工作1。 设备维护 :掌握门店设备的维护保养知识,确保设备正常运行。 环境卫生 :监督门店内外的清洁卫生,并负责保卫、防火等作业管理1。 财务管理 :参与制定预算、控制成本、监督和审查财务报表5。 库存管理 :管理店铺的库存,确保货品供应充足,减少过期和损耗的风险5。
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昌平招店长,服从安排,能吃苦
保健品店店长岗位职责:负责店铺日常运营与管理,包括商品陈列、库存管理、销售促进及客户服务;制定并执行销售策略,达成销售目标;监督员工工作表现,培训提升团队专业能力;维护店内环境,确保顾客购物体验;处理顾客投诉及售后问题。
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昌平招店长,有责任心
连锁门诊总经理的岗位职责主要包括:制定并实施门诊整体运营策略和规划,全面管理门诊的经营管理、服务与流程管控、员工培养等,监督门诊经营数据并提出优化方案,协调各部门沟通合作,确保日常工作正常开展,并持续改进门诊的经营效益。
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昌平招店长,敬业精神
制定工作计划:根据门店的发展,制定周、月、季度和年度的工作计划,并对长远发展做出规划2。 人员管理3: 负责员工的招聘、培训、考核和离职手续。 安排员工出勤、休假、轮换等,并记录员工的出勤情况。 组织员工会议,学习及社外活动。 对新员工进行岗位培训,督导员工行为规范3。 商品管理: 负责商品的验收、入库、陈列、补货、退货和防损工作1。 确保商品符合GSP(良好药品规范)要求,包括质量、包装、保质期等3。 监督效期药品,及时处理质量投诉4。 财务管理1: 管理门店的营业收入,确保财务出入平衡。 负责商品计划的核实与传递,以及单据、日报表的保管4。 门店运营1: 负责门店的日常事务分工管理,协调各部门关系并指导相关工作2。 监督药品价格体系,保证商品明码标价4。 处理顾客咨询,了解顾客需求并达成销售。 负责商品销售记录、盘点、账目核对等销售统计工作。 卫生与安全: 保证门店及负责区域的清洁卫生工作1。 确保门店及商品的安全,包括防盗、防火等。 市场调研与竞争分析5: 收集市场信息并及时反馈6。 调研周边药店情况,了解竞争对手动态5。 团队建设: 打造高效团队,提升团队凝聚力6。 调动员工积极性,关心员工福利。 门店形象与社会责任: 推行文明经商,规范服务,提高门店社会信誉度。 争创荣誉称号,提升门店形象4。 其他任务: 完成上级领导交办的其他任务1。 维护门店设备设施,确保正常运行。 药店店长需要具备良好的组织、协调和管理能力,同时要有强烈的责任心和主人翁意识,能够有效推动门店的运营和发展
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昌平招店长,多劳多得
全面主持店面管理工作,配合总部的营销策略实施1。 制定高效定量的日常工作计划1。 管理门店各部门分工,确保工作有序进行1。 监督商品的要货、上货、补货,确保商品陈列、质量和服务质量管理1。 掌握门店设备的维护保养知识,确保设备正常运行1。 监督门店内外清洁卫生,负责安全保卫和防火工作5。 处理顾客投诉和服务工作中发生的矛盾1。 负责员工培训、教育及活动策划1。 监督收银工作,确保账目准确无误2。 定期进行销售统计和分析,达成销售目标2。 管理商品库存,确保不积压、不断货3。 分析市场趋势和顾客反馈,提出改进意见5。 建立顾客档案,提供个性化服务5。 监督员工仪容、仪表和服务用语的正确使用5。 主持晨会,布置工作,监督员工工作表现5。 控制门店支出,节约成本5。 与上级领导汇报工作,维护良好的内外部关系2。 确保店内人员安全,提供必要的培训和发展机会。 这些职责旨在确保门店的日常运营顺利进行,同时提升顾客满意度和门店业绩
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昌平招店长,多劳多得
能够收集药品市场信息,包括药品价格波动、新药研发动态、药品市场需求变化等。例如,关注行业新闻和专业期刊,了解某种热门药品可能因为原材料供应变化而导致价格上涨的情况。 善于分析收集到的信息,为采购决策提供依据。根据市场需求的变化,合理调整药品的采购品种和数量。如果发现某类治疗慢性病的药物市场需求持续增加,就需要适当增加采购量,同时考虑储备一定的安全库存。
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昌平招店长,机灵肯干
负责招商工作和开发客户,完成每月招商部下达的招商任务;做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是:大专及以上学历,年满18周岁;有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力;有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有:1、一站式招商外包;2、企业招商;3、政府招商;4、园区招商;5、商业招商;6、再出发品牌招商;7、再出发连锁招商。
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昌平招店长,有经验优先
能够组建和管理高效的店铺团队。这包括招聘合适的员工,培训员工的专业知识和销售技巧,以及制定合理的员工绩效考核制度。例如,定期组织员工培训,内容涵盖新的保健品知识、销售话术更新等,激励员工提高工作绩效,根据销售业绩、顾客满意度等指标对员工进行奖励或惩罚。 营造积极向上的团队氛围,促进员工之间的协作。比如,通过团队建设活动增强员工的凝聚力,使员工能够更好地配合完成店铺的销售任务和日常运营工作。
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昌平招店长,无不良嗜好
熟悉商品的采购流程,包括供应商选择、采购渠道拓展、采购谈判等环节。了解如何评估供应商的信誉、产品质量和价格优势。例如,知道如何通过参加行业展会、网络搜索等方式寻找优质供应商,并且能够在采购谈判中争取有利的采购价格、付款方式和交货期。 掌握商品陈列和展示的原则与技巧。明白如何根据店铺的空间布局、顾客流动路线以及商品的特性进行合理陈列,以吸引顾客的注意力,提高商品的可见度和吸引力。比如,知道将热门商品和促销商品放置在店铺的显眼位置,按照商品的类别、品牌或功能进行分区陈列,同时注意陈列的色彩搭配和层次感。 精通商品库存管理,包括库存盘点、库存周转率分析、安全库存设定等。能够通过数据分析来合理控制库存水平,避免积压库存或缺货现象。例如,会运用库存管理软件来实时监控库存数量,根据销售数据和市场趋势来预测商品的销售量,从而设定合理的安全库存,确保商品的持续供应。
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昌平招店长,无不良嗜好
熟悉常见医疗器械(如血糖仪、血压计、体温计、轮椅、制氧机等)的名称、用途、使用方法和适用人群。例如,能够准确地教会顾客如何正确使用电子血压计测量血压,包括袖带的位置、松紧度以及测量的姿势等。 了解医疗器械的质量标准和维护保养知识。知道如何检查医疗器械是否正常工作,以及定期保养的要点。例如,对于血糖仪,要提醒顾客定期校准,更换试纸时注意型号匹配,以保证测量结果的准确性。
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昌平招店长,无不良嗜好
运营管理 协助日常运营:协助店长处理店面的日常事务,如人员考勤、工作安排、店面清洁等,确保门店正常运转。如在超市门店,需协助店长进行开店前的准备工作,包括检查货架陈列、商品补货等. 制定与执行计划:根据公司的战略目标和门店的实际情况,制定相应的运营计划,并负责组织实施和监督执行,以达成各项经营指标,如销售目标、利润目标等. 现场管理:负责店铺内的现场管理工作,维持良好的营业秩序,及时处理各类突发事件,保证营运现场始终保持平稳、顺畅的状态,为顾客提供优质的购物环境. 团队管理
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昌平招店长,踏实稳重
岗位职责 业绩管理:带领团队完成公司设定的业绩指标,制定合理的销售计划和策略,分析销售数据,找出问题并及时调整销售方案,以确保销售目标的达成. 运营管理:负责店铺的日常运营,包括人员管理、考勤管理、财务管理、店面卫生管理等,制定和执行店铺的各项规章制度,保证店铺的正常运转. 货品管理:做好店铺的货品采购、库存管理、陈列摆放等工作,确保商品的充足供应和合理库存,同时根据销售情况及时调整商品结构和陈列布局,以提高商品的销售效率. 客户管理:维护老顾客,通过定期回访、举办会员活动等方式增强客户粘性;开发新顾客,拓展客户资源,提高店铺的市场占有率。负责客资管理,收集、整理和分析客户信息,为客户提供个性化的服务和推荐合适的产品. 团队建设与培训:组织员工培训,提升团队的专业知识和销售技巧,培养员工的团队合作精神和服务意识,提高团队的整体素质和业务能力。同时,关注员工的工作状态和职业发展,降低员工流失率. 品牌形象管理:维护和提升店铺的品牌形象,确保店铺的装修、陈列、服务等方面符合品牌标准,向顾客传递良好的品牌形象和价值观. 营销活动策划与执行:根据市场需求和店铺实际情况,制定月度营销活动计划,并组织实施,提高店铺的知名度和影响力,吸引更多的顾客前来购买产品.
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昌平招店长,踏实稳重
中医店长的主要工作职责包括以下几个方面: 日常运营和管理:负责中医店的日常运营和管理,包括制定店内销售策略、营销活动、服务标准等。监督和指导中医师的工作,确保中医师按照规范开展医疗业务,维护客户满意度12。 人员管理:负责中医店的人员招聘、培训、排班等工作,制定并实施员工年度工作目标及绩效评估方案,监督执行,并对员工的工作质量进行评估34。 财务管理:负责处理店内的人事、财务、营销等方面的事务,确保店内的运营和发展。制定并执行店内中医业务的成本控制和优化标准,确保中医服务的成本效益12。 安全管理:制定并执行店内中医业务的安全和合规规定,确保客户和员工的安全。制定并执行店内中医业务的质量控制和评估标准,确保中医服务的质量12。 市场拓展:与其他的中药店合作,维护和发展与其他药店的关系,扩大中医店的市场份额。负责各项营销策划活动的实施执行,对接内外部客户,做好诊所品牌宣传和运营管理工作12。 客户服务:负责门诊客户服务体系的建立与日常维护,保证客户满意度。定期组织培训、指导下级,帮助团队自我提升。维护良好的客情关系,提升顾客满意度13。 内部协调:统筹、协调各岗位之间的工作安排,制定医馆阶段性发展目标及具体实施计划,确保医馆经营目标的达成。负责开发、引进、管理、维护诊所中医医师16。 其他职责:处理医馆日常事务,保障医馆规范运作,不断提高医馆规范化、制度化管理。处理医馆基础设施、固定资产、耗材、医疗器械、设备的看管、维护、申购、报修
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