惠安其他路桥隧人员求职招聘

一、岗位职责​ （一）创意战略与设计规划​ 1、结合品牌定位、营销目标及市场趋势，制定年度 / 季度广告设计战略，明确风格、方向及应用场景。​ 2、参与重大项目策划，输出创意思路，确保设计方案匹配营销策略、触达目标受众。​ 3、跟踪行业设计前沿与新技术，引入创新理念工具，提升团队竞争力。​ （二）团队建设与管理​ 1、负责设计团队招聘、人才梯队搭建，明确岗位职责分工。​ 2、制定绩效考核与激励机制，围绕质量、进度、创意开展考核。​ 3、组织技能培训与创意分享，指导解决技术创意难题，培养协作精神。​ （三）设计项目统筹与品质管控​ 1、统筹广告设计项目全流程，涵盖需求对接、方案制定、进度把控及验收。​ 2、牵头核心项目创意与评审，从品牌、创意、实用维度把控质量并指导优化。​ 3、分配资源、协调分工，解决执行问题，保障项目按时高质量交付。​ （四）内外部沟通与资源协调​ 1、对接内部部门，明确需求、反馈进展，确保协同推进。​ 2、负责客户、供应商等外部合作的沟通对接与分歧协调。​ 3、统筹设计素材库、软硬件资源管理优化，保障效率。​ （五）成本控制与流程优化​ 1、制定项目预算，把控物料、外包等成本，合理使用预算。​ 2、梳理设计流程，识别瓶颈并优化，提升工作效率。​ 二、岗位要求​ 1、学历经验：专科及以上，设计类专业；5 年以上广告设计经验，含 2 年团队管理经验，熟悉行业全流程。​ 2、核心能力：​ 创意审美：具备市场洞察力与出色审美，能主导高质量方案；​ 团队管理：擅长识人用人、激励团队，提升整体设计水平；​ 项目统筹：能规划进度、分配资源、解决问题，保障交付；​ 沟通协调：善于内外部对接，传递理念、协调分歧；​ 软件技术：熟练掌握 CorelDRAW、PS、AI 等，了解 3D / 动效设计优先。​ 3、其他：抗压能力强，适应快节奏与多项目并行；有成功项目案例优先。​ 三、薪资待遇​ 薪资面议，按专业能力、经验及岗位适配度定制薪酬，享上不封顶激励。

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第一阶段（轮岗培训，0-6个月）： 产品知识深化： 深入生产线、研发测试部门，系统学习公司核心产品（如挖掘机、叉车等）的结构、原理、液压及电控系统。 服务流程实践： 在客售后配件中心、维修车间等部门轮岗，全面了解售后服务、技术支持、配件供应等完整业务流程。 技术培训认证： 接受一系列严格的内外部技术培训，并考取相应的产品服务认证资格。 第二阶段（岗位实践与提升，6-24个月）： 现场技术服务： 在导师指导下，独立或协助完成设备的安装、调试、定期维护、故障诊断与排除工作。 客户支持： 为客户提供操作、保养方面的培训与指导，解答技术咨询，建立并维护良好的客户关系。 问题反馈与改善： 收集现场故障信息，撰写技术报告，为产品质量和设计改进提供第一手的数据和建议。 远程支持： 学习使用物联网及远程监控系统，为客户提供初步的远程故障诊断和支持。 任职要求 学历专业： 统招本科及以上学历，机械工程、车辆工程、机电一体化、自动化等相关工科专业背景。 语言能力： 大学英语四级（CET-4） 及以上，具备基本的英文技术文档阅读能力。 核心素质： 动手能力强： 热爱机械，喜欢钻研技术问题，具备良好的逻辑分析和解决问题的能力。 沟通表达好： 善于与人沟通，能够清晰地向客户解释技术问题，具备良好的服务意识和客户导向精神。 抗压适应佳： 能适应频繁出差和现场工作环境，具备出色的吃苦耐劳精神和强大的心理抗压能力。 团队合作： 具备强烈的团队合作精神，乐于分享，善于学习。

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