职责: 1.负责门店的整体运营和管理，确保门店的服务质量和盈利能力。 2.负责制定门店的经营计划和营销策略，提高 门店的知名度和竞争力。 3.负责门店的员工管理，确保员工的工作效率和服务质量。 4.负责门店的财务管理，确保门店的财务状况良好。 工作流程: 1.每天检查门店的卫生情况和设备运行情况， 确保门店的正常运营。 2.制定每周的经营计划和营销策略，并组织员 工实施。 3.定期与员工沟通，了解员工的工作情况和需 求，并提供必要的支持。 4.每天检查门店的财务状况，确保门店的财务 状况良好。

1.有一定的从业经验，对茶行业的发展趋势有一定的了解 2.负责空间的环境管理，人员管理，客户维护等事务 3.对空间美学有一定的基础或热爱 4.沟通能力强，执行能力强，情绪稳定 5.有较强的责任心，学习意愿和职业发展动力 6.完成老板安排的其他工作 任职要求 1.茶校毕业优先 2.身高160 以上 3.有亲和力，沟通能力强，情绪4.稳定，具有良好的服务意识

工作内容： 1.熟知店内各项规章制度、礼仪工作、工作流程等，规范店内的各项岗位工作流程； 2.了解公司的动态和传达相关信息，店长要有自我培训意识，每月至少2次培训； 3.每天进行分组岗前培训，店长早班提前到岗、培训新员工，新员工的代训计划，考核理论、实践知识，考验技能和技术，考核完毕后要关心员工的动态，无论是新员工还是老员工，都得传达新产品的信息; 4.新员工的沟通和管理，发掘员工潜力，增强团队凝聚力，根据新员工的个性特征安排合适的岗位； 5.合理安排人员工作时间，并做好考核 6.货品管理，监督门店商品的进、销、存，按时更新门店货品陈列；调整货物的结构；合理安排门店商品库存，保证不缺货、不积压；对门店的有效期产品进行效期处理； 7.店长及时向公司汇报门店人员变动情况，先让上级知道，然后找员工洽谈； 8.卫生监督与管理； 要求：形象好气质佳，有较好的沟通能力和协调能力，有经验者优先。 福利待遇：五险一金+年终奖+节日福利+员工旅游+包食宿+高温津贴+绩效奖金+带薪休假等

负责餐厅运营管理！确保餐厅服务水平！安排员工考勤，制定餐厅服务标准。处理客人投诉

1.负责门店管理 2.门店人员管理 3.门店人员考核 4.门店业绩制定 5.门店活动策划 6.人员工资绩效审核

一、岗位职责 1、管理并培养店铺员工 2、完成公司月度目标 3、负责店铺货品管理 4、维护vip客户 二、岗位要求 1、2年以上店铺销售经验，1年以上店长工作经验 2、熟练操作办公软件 3、责任心强，有较好的沟通能力和团队管理能力 三、薪资待遇 6000-15000元/月 满勤奖 工龄奖 节日福利 五险一金 业绩提成

职位描述： 负责管理和协调各类场地活动，确保活动顺利进行；同时，积极响应客户需求，提供高质量的客户服务；并负责保洁人员的管理与培训，确保场地整洁有序。 岗位职责： 场地活动支持： 策划并安排各类场地活动，包括但不限于会议、展览、庆典等。 负责场地布置，确保活动现场符合活动主题和客户需求。 协调活动期间的各项事务，包括但不限于音响、灯光、设备等。 监控活动进度，及时处理突发状况，确保活动顺利进行。 客户需求响应： 积极主动与客户沟通，了解并收集客户需求。 根据客户需求，提供个性化服务方案，并跟进实施。 及时解决客户提出的问题和反馈，确保客户满意度。 保洁人员管理与培训： 负责保洁人员的招聘、安排和调度。 制定保洁工作计划和流程，确保场地整洁有序。 定期组织保洁人员进行业务知识和技能培训，提升服务质量。 对保洁人员进行绩效评估，激励优秀员工，提高团队整体效能。 服务性质工作： 积极参与公司组织的各类培训和学习，不断提升自身专业素养。 协助其他团队成员完成相关任务，共同维护公司形象和服务质量。 任职要求： 大专及以上学历，具备相关管理经验者优先考虑。 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够妥善处理各种客户需求。 具备较强的组织能力和团队合作精神，能够高效管理保洁团队。 熟悉场地活动策划和执行流程，具备丰富的实践经验。 具备一定的培训能力，能够针对保洁人员进行有效的业务知识和技能培训。 福利待遇： 提供具有竞争力的薪资待遇和福利。 提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 定期组织员工培训和团建活动，提升员工技能和团队凝聚力。

1.年龄45周岁以下，身体健康，团队协作强，有工作经验者优先；2.根据酒店的经营目标和发展规划，制定酒店的运营策略和计划，包括市场定位、品牌形象、营销策略、服务质量提升等方面；3.负责酒店的日常经营管理工作：包括房、餐、会等业务的日常经营和管理，协调各部门之间的关系，确保宾馆各项业务的顺利开展。4.负责酒店的营销推广和客户关系管理：根据市场需求和竞争情况，制定酒店的营销推广计划和客户关系管理策略；5.完成领导交办的其他任务：协助领导完成其他工作任务，保证酒店运营管理的顺利进行。

1.度假区内部生活管理。 2.VIP客户住宿安排及用餐接待。 3.公共区卫生管理及房间卫生监督。 4.住宿区及休闲区秩序维护。 5.度假区设施故障的联系解决。 6.社会义工的接引及生活安排。 7.其他临时性的事项。

1、 管理固定资产、负责店面的安全、消防管理、定期检查各类硬件设备使用情况，有问题及时上报解决。 2、 管理门店大小事情（来货验收、补货、退货、盘点报损、销售）。 3、 对门店店员销售与服务进行培训与指导。 4、 负责员工考勤、排班。 5、 执行公司各项政策，并做好反馈信息，完成门店销售营业指标。 6、 控制物耗及成本管理。 7、 合理解决客诉问题对店内无法解决的客诉及时上报处理。 8、 定期召开员工会议，总结和布置工作安排，并做好会议记录。

一、工作职责 1.门店人员与事务管理 2.品牌活动支持 3.人员培训 4.茶叶销售 二、岗位要求 1.一年以上茶叶店店长工作经验，品牌茶连锁企业店长经验优先 2.能够完成茶艺师的带教培训工作 3.熟练使用办公软件、门店收银系统 4.可接收出差、外派 三、薪酬福利： 1、薪资：4K-6K 2、年终奖、工龄工资、满勤奖、年节福利 3、五险、工作餐、生日福利、健康检查、不定期团建、法定节假日 上班时间：早晚班，月休4天 职业发展：门店店长-资深店长-运营或督导

技术，服务管理 技术，服务管理 技术，服务管理

1、管理茶艺师； 2、茶艺展示 3、茶叶销售

一、工作职责 1.门店人员与事务管理 2.品牌活动支持 3.人员培训 4.茶叶销售 二、岗位要求 1.一年以上茶叶店店长工作经验，品牌茶连锁企业店长经验优先 2.能够完成茶艺师的带教培训工作 3.熟练使用办公软件、门店收银系统 4.可接收出差、外派 三、薪酬福利： 1、薪资：4K-6K+提成 综合薪资7K-8K 2、年终奖、工龄工资、满勤奖、年节福利 3、五险、工作餐、生日福利、健康检查、不定期团建、法定节假日 上班时间：早晚班，月休4天 职业发展：门店店长-资深店长-运营或督导

1、具备良好的公共关系，作为门店的接待大师和顾客关系代表 2、负责酒楼酒业务谈判并做出选择评判； 4、酒楼建设日常事务协调管理； 5、领导交办的其它工作。