延庆地坪/自流平/固化求职招聘

京沪高铁-保洁员招聘简章一、 岗位描述：（1） 动车（高铁）运行途中车内卫生的清理和维护；二、任职资格：1、女性，年龄18-58岁左右，，身高1.50米以上1.75米以下，五官端正、形象气质佳；2、小学 以上文化3、身体健康，吃苦耐劳，责任心强；三、工作区域、2北京南站高铁，四、薪资福利：京沪高铁，厦门，福州，青岛，威海，月工资4500-6500元，月休2-4天，国家法定假日加班3倍薪资，班长职务津贴100元/月。住宿：个人携带好被褥及生活用品，自带黑色老北京布鞋，黑色低跟皮鞋，黑袜子。每人每月扣80元水电费。 面试时需带身份证原件，身份证复印件和一寸照片各3张 ，电话同//

留人率百分之九十九，到了就上班。最少一个月起厂区直招快递小件分拣?年龄要求：63岁以内，男女不限，16周岁以上。不要北京人，前科也可以?薪资待遇：分拣工第一个月工资7500，第二个月工资 8000。另外招聘装卸工，工资比分拣高。?工作时间:10小时，（其中2个小时包括吃饭喝水去卫生间的时间）超出十小时算加班！第一个月是月休二天，第二个月是月休四天。工作满一个月交五险工资发放时间：第一个月干满28天发全部工资。第二个月开始每月10号发工资。?工作内容:主要负责快递分拣，扫码，贴标签，摆盘，打包，小件装卸新员工第一个月自己在食堂充饭卡，干满月报销。免费提供男女职工宿舍，自己租房子的公司有房补每人每月补300入职当天安排食宿上岗。离职需提前三天告知，人走账清。报道位置：温馨家园报道位置：刘家场

商场保安纯坐岗年龄30--45岁以内 身高：170以上，无犯罪记录 工作时间：12小时，夜班坐岗机灵点的工资待遇：工资4000元。管吃管住最少半年，短期勿扰。可以外住，工资可以发现金，也可以转微信微信同号

明天11号会议协助。加4个人。35岁内男女都行，工作很简单。位置天通苑黄河京都会议中心早上7:30点到下午4点。日结150管饭能来的?

明天再来一个木工，有的打

北京要木工十多个，谁没活跟我孔

明天再找一个小工 9个小时 中午管饭 270元 三四天的活 完活结账

明天白班加四个刚筋工，有来的联系包活

北京招住家阿姨，照顾独居老太太半自理，需要搀扶，工资5800，一天休。不休6000，法定节假日双薪，随时上岗

明天李权庄工厂男工+1，角磨机打磨清渣，7:30-5:30，管饭，18元/小时，干满一天有工资，日结

要焊工，焊钢筋，工资往450以上要

北京主食厨房招做馒头烙饼师傅工资一月一发有意者详谈

现在走差几个钢师傅有来的的

八达岭长城兼职，管住宿180+提成，提成当天到账，周结。30以下，男女不限。早晚班，不超过九小时，包含一小时吃饭休息时间内容:用户免费领登城令牌，在长城打卡，凭借打卡记录兑换礼品。全程都是免费要求:性格外向，口齿清晰。联系:

小工临时变动 明天、后天有时间，用人请

北京工地招钢筋工6到8人男工350女工320！有小道包工头一个月借支1500元以后打卡

明天县城用两个瓦工抹灰280。

文档管理 - 负责公司文件、资料的整理、分类、归档和保管工作，确保文档的完整性和易查性。 - 起草、编辑和打印各类文件、通知、报告等文档，对文档进行格式排版和校对，保证文档质量。 会议安排 - 协助组织公司内部会议，包括预订会议室、通知参会人员、准备会议资料等。 - 做好会议记录，整理会议纪要，及时分发给相关人员，并跟踪会议决议的执行情况。 办公用品管理 - 负责办公用品的采购、发放和库存管理，定期盘点办公用品库存，根据需求制定采购计划。 - 维护办公设备的正常运行，如复印机、打印机等，出现故障及时联系维修人员。 信息沟通 - 接听公司电话，记录来电信息，及时转接或传达给相关人员。 - 收发公司邮件、传真，对重要邮件进行及时处理和反馈，确保信息传递的及时性和准确性。 行政事务协助 - 协助办理员工入职、离职手续，包括资料整理、工作交接等。 - 负责公司考勤管理，统计员工出勤情况，如有异常及时汇报。 - 完成上级领导交办的其他行政事务性工作，如组织公司活动、安排车辆调度等。

1. 战略规划与决策 - 依据医药行业政策、市场动态及竞争格局，制定企业长期发展战略与短期经营目标，明确连锁药店的定位、发展方向与业务布局。 - 对企业重大经营决策、投资项目等进行评估与审批，把控企业发展方向，确保企业稳健运营。 2. 运营管理 - 统筹管理各连锁门店的日常运营，包括商品采购、库存管理、销售服务等环节，建立标准化运营流程与管理制度，保障门店运营高效有序。 - 监控销售数据、利润指标等关键经营数据，分析经营状况，及时调整运营策略，提升企业整体业绩与盈利能力。 - 推动新店选址、筹备与开业工作，制定新店拓展计划，确保新店顺利运营并达成预期目标。 3. 商品与供应链管理 - 建立商品管理体系，优化商品结构，确定商品采购计划，与供应商谈判合作条款，保障商品供应稳定，降低采购成本。 - 加强库存管理，监控库存水平，降低库存积压与损耗，提高库存周转率。 4. 品牌与营销管理 - 制定品牌发展策略，提升企业品牌知名度与美誉度，塑造良好的品牌形象。 - 策划并组织实施各类营销活动，如促销活动、会员管理等，提高客户忠诚度与市场占有率。 - 关注市场动态与竞争对手情况，及时调整营销策略，保持企业市场竞争力。 5. 团队建设与人才管理 - 搭建高效的管理团队，明确各部门职责与分工，营造良好的团队氛围，提升团队凝聚力与执行力。 - 制定人才培养与发展计划，组织员工培训，提高员工专业素质与服务水平，为企业发展储备人才。 - 建立绩效考核体系，激励员工工作积极性，优化人力资源配置。 6. 合规与风险管理 - 严格遵守国家医药行业相关法律法规与政策要求，确保企业经营活动合法合规，避免法律风险。 - 建立企业风险管理体系，识别、评估与应对各类经营风险，如市场风险、质量风险、财务风险等，保障企业稳定发展 。 7. 对外关系协调 - 加强与政府部门、行业协会等外部机构的沟通与合作，争取政策支持，维护良好的外部关系。 - 处理各类突发事件与危机事件，维护企业声誉与形象。

1. 战略规划与发展 - 结合中医药政策导向（如《中医药振兴发展重大工程实施方案》）、市场趋势及行业竞争格局，制定企业长期发展战略与短期经营目标，明确中医连锁的业务定位、发展方向与拓展路径。 - 推动中医连锁模式创新，探索“中医诊疗+中药销售+健康管理”一体化运营模式，布局线上线下融合发展，提升企业核心竞争力。 2. 运营管理 - 统筹各连锁中医馆日常运营，涵盖中医诊疗服务、中药饮片及中成药销售、中医特色疗法开展等环节，建立标准化运营流程与质量管控体系，保障服务质量与运营效率。 - 监控连锁体系的经营数据（如诊疗人次、药品销售额、客户满意度等），分析运营状况，及时调整策略，提升整体业绩与盈利能力。 - 推进新店选址、筹备与开业工作，制定中医馆拓展计划，确保新店符合中医行业规范与企业品牌标准。 3. 医疗质量管理 - 建立中医医疗质量管理制度，规范诊疗流程，定期开展医疗质量检查与评估，防范医疗风险，保障患者安全。 - 组织中医专家团队进行病例讨论、学术交流与技术指导，提升连锁体系内中医医师的诊疗水平。 - 严格把控中药质量，从采购、验收、储存到调配全流程监督，确保中药品质与疗效。 4. 人才队伍建设 - 搭建中医专业人才梯队，包括名老中医、执业医师、中药师、护理人员等，制定人才引进、培养与激励机制，提升团队专业素养与稳定性。 - 组织中医专业培训与继续教育，开展中医药文化、诊疗技术、服务规范等课程，传承与弘扬中医药文化。 5. 品牌与营销管理 - 制定中医连锁品牌发展策略，挖掘中医药文化内涵，塑造差异化品牌形象，提升品牌知名度与美誉度。 - 策划并实施中医特色营销活动，如中医养生讲座、冬病夏治推广、膏方节等，结合线上线下渠道，扩大品牌影响力与客户群体。 6. 供应链管理 - 建立中药饮片、中成药及中医器械的采购体系，优化供应商管理，确保药材道地、药品质量可靠，降低采购成本。 - 加强库存管理，监控中药库存水平，合理控制库存周期，减少损耗与积压。 7. 合规与风险管理 - 严格遵守中医药相关法律法规（如《中医药法》）、医疗行业规范及医保政策，确保企业经营合法合规。 - 建立风险管理体系，识别、评估与应对医疗风险、经营风险、政策风险等，保障企业稳定发展。 8. 对外合作与关系维护 - 加强与中医药院校、科研机构合作，开展学术交流、科研项目合作，提升企业学术地位与技术创新能力。 - 维护与政府部门、行业协会的良好关系，争取政策支持，参与行业标准制定，推动中医药产业发展。