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洋埭华丰对面套楦一名：250一天一天三个班，工资十天一结，做到工厂不要人为止。

人员招聘流程 问答 1.是否从事过服务行业 2.能否服从公司各项要求，制度 3.能否完成永辉各项制度 4.年龄是否超过50周岁 5.有没有充分的服务意识，〔可以列举几个例子〕 6.能否接受公司调度〔岗位，或班次〕 7.非必要事情不得请假，每月两天休息不得在法定假期休息，其余周一至周四或非法定节假日可以随意选择，能否接受。 管理人员选择 招聘 1.上面问答所有问题都可以接受 2.有商超联营专柜管理经验优先考虑 3.之前永辉体制内做过小店或合伙人优先 4.年龄不超过45岁且有服务行业经验的通过问答优先培养 内部选拔 开业后一个月可以进行内部投票选拔，分三次综合评选出。 员工自选， 1.早晚班通过投票各选一人 2.门店店长选出一人 3.评选由，专业技能，服务意识，团结员工，细节意识，四项为基准考核，考核最好的为本店联营专柜主管，〔由店长主导考核，如三人未达到则本月考核结束〕 超市联营专柜日常运营流程 1.热情，积极，阳光面对每天的工作 2.对待顾客要积极，不能表现出不耐烦，从您好〔早晨好，中午好，晚上好〕需要什么或吃点什么开始至服务完成，生活愉快，购物愉快结尾 3.着装合身，干净，围裙干净，注意个人形象，卫生，上班前整理着装〔口罩，帽子，手套〕 4.整体台面，干净，整洁，饱满 5.后场卫生，保持干净，整洁 6.每个人都要会写入库标签，格式，商品入库标签每人负责一天，不准出现过期出现问题追责到个人 7.早晚班每天日常交接货品位置，先进先出 8.加工自制商品，每个班次新做的必须先行试吃，试吃完毕指出问题 9.每周二晚大扫除，标准由店长制定，主管隔天或当天负责检查。 10.超市各项检查都能完美通过，每月对门店员工整体打分，评选优秀员工给予奖励，奖励幅度由店长制定 11.对因工作原因受委屈的给予奖励，奖励幅度由店长制定 管理人员工作流程 1.完成以上联营专柜流程 2.熟练掌握专柜各柜台操作技能 3.每天能负责的检查各产品保质期 4.对每天订货流程熟练掌握，可以把控订单货量 5.能充分调度员工热情使专柜运营更轻松，快速，高效

人员招聘流程 问答 1.是否从事过服务行业 2.能否服从公司各项要求，制度 3.能否完成永辉各项制度 4.年龄是否超过50周岁 5.有没有充分的服务意识，〔可以列举几个例子〕 6.能否接受公司调度〔岗位，或班次〕 7.非必要事情不得请假，每月两天休息不得在法定假期休息，其余周一至周四或非法定节假日可以随意选择，能否接受。 管理人员选择 招聘 1.上面问答所有问题都可以接受 2.有商超联营专柜管理经验优先考虑 3.之前永辉体制内做过小店或合伙人优先 4.年龄不超过45岁且有服务行业经验的通过问答优先培养 内部选拔 开业后一个月可以进行内部投票选拔，分三次综合评选出。 员工自选， 1.早晚班通过投票各选一人 2.门店店长选出一人 3.评选由，专业技能，服务意识，团结员工，细节意识，四项为基准考核，考核最好的为本店联营专柜主管，〔由店长主导考核，如三人未达到则本月考核结束〕 超市联营专柜日常运营流程 1.热情，积极，阳光面对每天的工作 2.对待顾客要积极，不能表现出不耐烦，从您好〔早晨好，中午好，晚上好〕需要什么或吃点什么开始至服务完成，生活愉快，购物愉快结尾 3.着装合身，干净，围裙干净，注意个人形象，卫生，上班前整理着装〔口罩，帽子，手套〕 4.整体台面，干净，整洁，饱满 5.后场卫生，保持干净，整洁 6.每个人都要会写入库标签，格式，商品入库标签每人负责一天，不准出现过期出现问题追责到个人 7.早晚班每天日常交接货品位置，先进先出 8.加工自制商品，每个班次新做的必须先行试吃，试吃完毕指出问题 9.每周二晚大扫除，标准由店长制定，主管隔天或当天负责检查。 10.超市各项检查都能完美通过，每月对门店员工整体打分，评选优秀员工给予奖励，奖励幅度由店长制定 11.对因工作原因受委屈的给予奖励，奖励幅度由店长制定 管理人员工作流程 1.完成以上联营专柜流程 2.熟练掌握专柜各柜台操作技能 3.每天能负责的检查各产品保质期 4.对每天订货流程熟练掌握，可以把控订单货量 5.能充分调度员工热情使专柜运营更轻松，快速，高效

急招打枣? ? 打扣各5名

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