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福建省莆田荔兴轻工实业有限责任公司 面向社会公开招聘辅助管理人员的公告 根据公司工作需要及员工队伍现状，经研究决定面向社会公开招聘辅助管理人员，拟定如下实施方案： 一、招聘人数 根据莆田荔兴轻工实业有限责任公司所需辅助管理人员岗位及配置情况，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，委托山东拜诚人力资源有限公司从社会招聘2名辅助管理人员。 二、岗位说明 招聘辅助管理人员采取劳务派遣形式，由山东拜诚人力资源有限公司依法与聘用人员签订劳动合同并建立劳动合同关系，派遣到莆田荔兴轻工实业有限责任公司从事辅助管理岗位。辅助管理人员必须服从统一分配和管理，辅助管理岗位工作模式参照单位现行执勤模式执行。 本次共计划招聘辅助管理岗位:指挥情报中心特勤中队兼监控值班岗位2人。 三、招聘条件 （一）基本条件 1.拥护宪法、拥护共产党，遵守国家法律法规，品行端正，无犯罪记录，服从组织安排； 2.身体健康，无吸毒、无色盲、无口吃、无纹身、无传染病、无精神病史等； 3.具有正常履行招聘岗位所需的身体素质,能适应连续工作，能够胜任应急、包括中午及夜间监控值班工作的特点； 4.工作责任心强，有忠诚奉献、吃苦耐劳精神，服从组织分配； 5.其他单位在职人员要报考的，需征得所在单位同意后方可报考。上岗前，应聘人员应解除与其他任何单位的劳动合同及劳动关系。 6.具有中华人民共和国国籍，男性,年龄18周岁以上，35周岁以下,高中（中专）及以上学历，军警类院校毕业生或退伍军人（莆田地区)优先，报名时为全日制在校在读的学生不得报考。 （二）本人具有下列情形之一的不得参加报名： 1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的； 2.曾被行政拘留、收容教养教育、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的； 3.有较严重的个人不良信用记录的； 4.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的，曾因违反监狱或公安机关警务辅助人员管理规定，被辞退或解聘的； 5.家庭成员、主要社会关系正在服刑的，或者因故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡的，因强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸等社会影响恶劣的严重犯罪被判处刑罚的; 6.本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的； 7.身体有纹身的，具有严重身体疾病、三代直系血亲有精神病史，不宜从事辅助管理工作的； 8.其他不适合从事辅助管理工作的。 四、招聘程序 依据《关于规范全省系统非控编人员管理的通知》的文件相关规定，流程如下： （一）会议研究：董事会研究拟招聘辅助管理人员事项。 （二）信息发布：委托山东拜诚人力资源有限公司发布招聘信息。 （三）报名 （1）报名时间: 2025年9 月30 日起，报名截止时间根据报名人数按1:3进行控制，未达报名控制人数适当延长截止时间，最终截止时间为2025年 10月14 日。 （2）报名方式: 报考人员需填写《编外工作人员报名登记表》（见附件），并将填写好的表格连同身份证、学历、学位证书复印件，及个人的相关成果打包后以报名者的姓名命名，以附件形式发送到信箱：18661893835@163.com。 （四）组成机构：由公司指定有关部门人员组成招聘工作组，工作组成员共计7名，由董事会领导班子成员、责任部门负责人和政治处人员组成。招聘采取集中评议制。公司监事会对招聘过程进行监督。 （五）资格审核：应聘者需提供各类证件（身份证、学历证、退伍军人证等）原件、复印件进行验证，并开具无犯罪记录证明、无失信被执行情况证明各一份，通过资格审查者进入面试程序，统一填写“个人基本情况表”。 （六）初步筛选：将应聘者送招聘工作组成员，通过信息比对，由工作组成员协商后，汇总相对较多认可者进入面试。 （七）面试环节：根据报名岗位参加面试。面试由主考官主题发问，其他成员选择1至3个问题补充提问，通过现场评分、集中评议提出拟招聘候选人员名单（有排序）。公司监事会对面试过程进行监督。 （八）体检环节：根据岗位招聘计划，按照1:1的比例确定。体检由应聘者到县级以上综合性医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》。候选人员提交体检报告（自费），身体健康者为合格。 （九）合同签订：公司人力资源部门根据资格审查及面试情况提出建议招聘人员名单，由山东拜诚人力资源有限公司与招聘人员订立合同（同时签订保密协议）。 五、待遇保障 具体工资根据辅助管理人员的学历、工作岗位、工作绩效等差别有所不同，包含缴交单位及个人“五险一金”（一般按照最低基本保障缴纳），转正后全年应发工资总额约7.5万元左右，并将随着经济的增长和工作年限的增加逐步提高工资待遇。同时，辅助管理人员也可加入用人单位工会享受工会福利，配发统一制式服装。具体如下： 1.岗位工资2714元+岗位津贴985元+绩效工资601元 = 4300 元（不含各类津补贴），年收入大约为7.5万元。 2.出勤奖：①总金额设定为每月200元；②根据公司考勤进行考核，按月随工资发放；③考核期内按实际出勤天数计算出勤奖，计算公式为200元除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数，满（超）勤不得超过200元。 3.级别工资：根据人员在荔兴轻工实业有限公司连续工作时间，按照每满一年以上（6个月{含}以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的。按半年计算）增加30元（半年15元）的标准进行增加（新增人员级别工资为0元）。 4.年度一次性补助金的发放：发放标准为当年12月份应发工资（含级别工资不含出勤奖）的2.25倍，与每个人的实际工作绩效挂钩，年度12个月的绩效考评结果汇总的总分，乘以年度一次性补助金的平均额，得出个人年度补助金。 报名前必须电话咨询 186 6189 3835 福建省莆田荔兴轻工实业有限责任公司 2025年9月29日

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