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发布信息 | 薪资 | 发布时间 | 项目地点 | 人数 |
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| 每日普法劳务关系的认定标准劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，这是劳务关系成立的基础。这些服务可以是体力劳动，也可以是脑力劳动，具体形式由双方约定。用工者依约向劳动者支付劳动报酬，这是劳务关系有偿性的体现。劳动报酬的支付方式、时间等具体事项，由双方根据劳务服务的性质、难度及市场行情等因素协商确定。劳动者与用工者之间不存在长期、稳定的劳动关系。这意味着双方之间的合作是临时性的，不具有长期性和稳定性。咨询(微信同号） | —— | 2024-12-16 13:01 | 甘肃甘南 | 1 |
| 每日普法用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位未安排劳动者工作也未解除劳动合同，是否应支付劳动者待岗期间的工资？工资标准如何确定？在劳动合同履行期间，用工单位以劳动者违反其管理制度为由，将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位未为劳动者另行安排工作，亦未按《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除双方的劳动关系，故劳务派遣单位与劳动者的劳动关系延续。在劳动关系存续期间，劳务派遣单位应当向劳动者支付工资，因劳动者确实未向劳务派遣单位提供劳动，故按照昆明市最低工资标准计算劳动合同存续期间的工资至解除之日咨询(微信同号） | —— | 2024-11-21 10:00 | 云南昆明 | 1 |
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