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昌平招,吃苦耐劳
门诊前台要求 仪表整洁,着装得体,保持良好的职业形象。 热情接待患者,主动询问需求,提供帮助和指导。 熟悉挂号流程,准确、快速地为患者完成挂号登记。 良好的沟通能力和服务意识,能够耐心解答患者疑问。 维护门诊秩序,协调医生资源,确保患者及时就诊。 工作认真负责,具备应变能力,处理突发情况。 熟练操作办公软件,做好患者信息的记录和管理。
昌平区(昌平区)东二旗新村泽元堂中医门诊
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昌平招电工,多劳多得
上班地址:上海市静安区昌平路219号上班时间:早九晚六,做一休一招聘岗位:高压值班电工(2位)薪资:5千-6千根据能力定薪资1.年龄要求:年龄45岁以内(超龄勿扰),有高低压电工证。2.有高端住宅商业综合体工作经验优先有意向可直接电话联系孙经理
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昌平招店长,有经验优先
保健品店店长的岗位职责主要包括以下几个方面: 1. 销售与业绩管理 • 制定并执行销售计划与目标,分析销售数据,调整策略以提升业绩。 • 培训员工销售技巧,激励团队完成销售任务,处理顾客疑问与投诉,提高满意度。 2. 商品管理 • 负责商品的采购计划、陈列展示与库存盘点,确保商品供应与质量。 • 了解市场动态与新品信息,优化商品种类与结构,处理滞销品与过期商品。 3. 店铺运营与管理 • 制定并执行店铺运营制度与流程,监督员工日常工作,维护店铺秩序与环境。 • 管理店铺4. 客户服务与关系维护 • 建立并维护客户关系管理系统,开展会员活动,提高客户忠诚度与复购率。 • 收集与反馈客户需求与意见,为商品采购与服务改进提供依据。 5. 团队建设与培训 • 招聘、面试与选拔员工,组织培训与学习活动,提升员工专业知识与技能。 • 评估员工工作表现,制定绩效激励机制,营造良好团队氛围与企业文化。 6. 市场推广与品牌建设 • 策划并组织店铺促销活动、宣传推广活动,提升店铺知名度与品牌形象。 • 与供应商、合作伙伴建立良好合作关系,争取资源与支持,拓展业务渠道。
北京市昌平区北京慈一堂中医
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昌平招会计,敬业精神
会计岗位职责主要包括以下几个方面: 账务处理 • 负责日常的财务核算,包括原始凭证的审核,确保凭证真实、合法、有效,编制记账凭证,登记各类账簿,如总账、明细账等。 • 准确进行收入、成本、费用的核算,严格遵循会计准则和公司财务制度,为财务报表提供准确的数据。 财务报表编制 • 定期编制财务报表,如资产负债表、利润表、现金流量表等,真实反映公司的财务状况和经营成果。 • 对财务报表进行初步分析,为管理层提供财务数据支持,帮助其了解公司财务健康状况、盈利能力等关键信息。 税务处理 • 熟悉国家税收政策,计算各种税费,如增值税、所得税等,按时进行纳税申报,确保公司依法纳税。 • 办理税务登记、变更等税务相关事务,协调与税务机关的关系,应对税务检查。 资金管理 • 协助进行资金预算的编制,监控资金流动情况,确保公司资金的合理使用和安全。 • 参与资金的调度,如安排资金支付、催收应收账款等,提高资金使用效率。 财务档案管理 • 整理和保管财务会计档案,包括凭证、账簿、报表、税务申报资料等,确保档案的完整性和安全性。 • 按照规定的期限保存和销毁财务档案,方便查阅和审计。
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昌平招,服从安排,能吃苦
药店店员岗位职责主要如下: 1. 药品销售:热情接待顾客,询问症状,依需求准确荐药,介绍功效、用法用量与注意事项。 2. 库存管理:盘点药品,掌握库存,按流程补货、退货,确保货架充足且无过期药。 3. 门店维护:保持店内整洁,陈列药品整齐美观;整理货架,张贴标签,维护设备正常运转。 4. 顾客服务:耐心答疑,处理售后问题,收集意见反馈,协助药师开展健康咨询活动。
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昌平招审计助理,工作积极
财务主管岗位职责如下: 1. 财务规划与预算:依公司战略,牵头编制年度财务计划、预算草案,监控执行,分析差异并调整,助力达成经营目标。 2. 核算管理:审核会计凭证、报表,把控核算精准合规,规范财务流程,升级核算体系,确保数据质量。 3. 资金管控:统筹资金收支,预测资金流,拓展筹资渠道、管控成本,优化资金配置,保障运营资金需求、防范风险。 4. 税务筹划:研究政策,规划税务方案,把控申报缴纳,应对稽查,合理节税,维护税企良好关系。 5. 团队引领:负责财务人员招聘、培训、考核,分配任务,指导工作,提升团队专业与协作能力。
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昌平招,身体健康
前台岗位职责包含: 1. 接待服务:热情迎接访客,询问来意、联系被访者,做好登记引导;接听来电,礼貌回应、转接或记录留言。 2. 行政协助:收发文件、邮件等,协助会议筹备,负责办公区域日常整理维护。 3. 信息管理:更新员工、访客出入记录,妥善保管前台物资,依流程报修设备设施。
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昌平招店长,有责任心
养生保健品店店长岗位职责如下: 1. 经营管理:制定销售策略与目标,把控进货、库存,优化商品陈列,确保店铺高效运营、达成业绩指标。 2. 团队引领:招聘、培训、考核员工,提升专业素养与服务水平,激发工作热情。 3. 客户维护:解答疑问,依需求推荐产品,跟进售后,收集反馈,增强客户黏性与忠诚度。 4. 合规把控:确保产品合规销售,严守行业法规,监督宣传推广符合规范要求。
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昌平招店长,有责任心
药店店长岗位职责如下: 1. 门店运营:制定销售计划,管理库存与陈列,把控药品采购、收货及储存,保障正常经营。 2. 人员管理:招聘、培训、排班店员,考核工作表现,激励团队提升服务与销售水平。 3. 客户服务:解答疑问,处理投诉,指导用药安全,维系良好顾客关系,提升满意度。 4. 合规经营:确保门店严守药品监管法规、医保政策,规范操作,按时上报报表数据。
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昌平招店长,机灵肯干
储备店长岗位职责主要有: 1. 业务学习:深入研习店铺运营各环节,涵盖销售流程、库存管理、客户服务,掌握商品知识与陈列技巧。 2. 协助管理:辅助店长日常工作,参与排班、考勤统计,跟进订单处理、活动筹备,把控经营细节。 3. 团队协作:融入团队,组织培训分享,反馈员工诉求,提升协作默契与服务效能。 4. 应急处理:遇突发状况,如顾客纠纷、缺货危机,冷静应对、妥善化解,积累管控经验,为晋升做准备。
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昌平招会计,无不良嗜好
会计岗位职责主要包括以下几个方面: 账务处理 • 负责日常的财务核算,包括原始凭证的审核,确保凭证真实、合法、有效,编制记账凭证,登记各类账簿,如总账、明细账等。 • 准确进行收入、成本、费用的核算,严格遵循会计准则和公司财务制度,为财务报表提供准确的数据。 财务报表编制 • 定期编制财务报表,如资产负债表、利润表、现金流量表等,真实反映公司的财务状况和经营成果。 • 对财务报表进行初步分析,为管理层提供财务数据支持,帮助其了解公司财务健康状况、盈利能力等关键信息。 税务处理 • 熟悉国家税收政策,计算各种税费,如增值税、所得税等,按时进行纳税申报,确保公司依法纳税。 • 办理税务登记、变更等税务相关事务,协调与税务机关的关系,应对税务检查。 资金管理 • 协助进行资金预算的编制,监控资金流动情况,确保公司资金的合理使用和安全。 • 参与资金的调度,如安排资金支付、催收应收账款等,提高资金使用效率。 财务档案管理 • 整理和保管财务会计档案,包括凭证、账簿、报表、税务申报资料等,确保档案的完整性和安全性。 • 按照规定的期限保存和销毁财务档案,方便查阅和审计。
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昌平招,有责任心
药店店员岗位职责主要如下: 1. 药品销售:热情接待顾客,询问症状,依需求准确荐药,介绍功效、用法用量与注意事项。 2. 库存管理:盘点药品,掌握库存,按流程补货、退货,确保货架充足且无过期药。 3. 门店维护:保持店内整洁,陈列药品整齐美观;整理货架,张贴标签,维护设备正常运转。 4. 顾客服务:耐心答疑,处理售后问题,收集意见反馈,协助药师开展健康咨询活动。
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昌平招审计助理,无不良嗜好
财务主管岗位职责如下: 1. 财务规划与预算:依公司战略,牵头编制年度财务计划、预算草案,监控执行,分析差异并调整,助力达成经营目标。 2. 核算管理:审核会计凭证、报表,把控核算精准合规,规范财务流程,升级核算体系,确保数据质量。 3. 资金管控:统筹资金收支,预测资金流,拓展筹资渠道、管控成本,优化资金配置,保障运营资金需求、防范风险。 4. 税务筹划:研究政策,规划税务方案,把控申报缴纳,应对稽查,合理节税,维护税企良好关系。 5. 团队引领:负责财务人员招聘、培训、考核,分配任务,指导工作,提升团队专业与协作能力。
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昌平招店长,工资优厚
保健品店店长的岗位职责主要包括以下几个方面: 1. 销售与业绩管理 • 制定并执行销售计划与目标,分析销售数据,调整策略以提升业绩。 • 培训员工销售技巧,激励团队完成销售任务,处理顾客疑问与投诉,提高满意度。 2. 商品管理 • 负责商品的采购计划、陈列展示与库存盘点,确保商品供应与质量。 • 了解市场动态与新品信息,优化商品种类与结构,处理滞销品与过期商品。 3. 店铺运营与管理 • 制定并执行店铺运营制度与流程,监督员工日常工作,维护店铺秩序与环境。 • 管理店铺4. 客户服务与关系维护 • 建立并维护客户关系管理系统,开展会员活动,提高客户忠诚度与复购率。 • 收集与反馈客户需求与意见,为商品采购与服务改进提供依据。 5. 团队建设与培训 • 招聘、面试与选拔员工,组织培训与学习活动,提升员工专业知识与技能。 • 评估员工工作表现,制定绩效激励机制,营造良好团队氛围与企业文化。 6. 市场推广与品牌建设 • 策划并组织店铺促销活动、宣传推广活动,提升店铺知名度与品牌形象。 • 与供应商、合作伙伴建立良好合作关系,争取资源与支持,拓展业务渠道。
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昌平招,非诚勿扰
招商总经理岗位职责: 1. 战略规划与目标设定:依据公司整体战略,制定招商部门的长短期发展规划和年度招商目标,确定重点招商领域、区域及项目类型,规划招商资源配置与团队建设方向,确保招商工作与公司业务战略协同推进,为公司业务扩张提供有力支撑。 2. 市场分析与行业研究:深入研究宏观经济环境、行业动态、市场趋势及竞争对手情况,洞察潜在招商机会与市场空白,分析目标客户群体需求与偏好,为制定精准有效的招商策略与项目定位提供依据,助力公司在激烈的市场竞争中抢占先机。 3. 招商策略制定与执行:结合市场研究成果与公司资源优势,制定全面系统的招商策略,涵盖招商渠道拓展、品牌推广、优惠政策设计、招商活动策划组织等方面。主导重大招商项目的谈判与签约,协调内外部资源推动招商项目落地实施,确保招商任务按计划完成,达成预定的招商业绩指标。 4. 团队管理与人才培养:负责招商团队的组建、培训、考核与激励,明确团队成员职责分工与工作流程,制定科学合理的绩效考核体系与激励机制,激发团队成员工作积极性与创造力。培养团队成员的招商专业技能、商务谈判能力与市场开拓精神,打造一支高素质、高效率的招商精英团队。 5. 客户关系管理与服务:建立并维护与国内外知名品牌商、合作伙伴及潜在客户的良好沟通与合作关系,深入了解客户需求与关注点,提供定制化的招商解决方案与优质的客户服务,增强客户对公司的信任与满意度,促进长期稳定合作,提升公司品牌形象与市场口碑。 6. 项目协调与推进:参与公司重大招商项目的前期策划、可行性研究及项目评审工作,从招商角度提出专业意见与建议。在项目实施过程中,协调公司内部各部门(如工程、财务、法务、运营等)之间的协作关系,解决项目推进过程中遇到的各类问题与矛盾,确保招商项目顺利开业运营并取得预期效益。
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昌平招吊车司机,工作积极
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2025-07-16 19:00
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昌平招临时工,有责任心
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2025-06-18 11:00
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