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昌平招,工资优厚
有出色的团队领导能力。能够搭建高效的招商团队,包括招聘合适的招商人员,明确团队成员的岗位职责和工作目标。例如,根据招商项目的规模和类型,招聘具有不同行业经验和客户资源的招商经理、招商专员等,为每个成员制定明确的客户开发、项目跟进等工作目标。 善于激励和培养团队成员。通过制定合理的绩效考核制度、提供培训机会等方式,提高团队的工作积极性和专业素质。例如,设立奖励机制,对成功引进大型优质项目的团队成员给予丰厚的奖金和晋升机会;定期组织内部培训,邀请行业专家讲解最新的招商技巧和市场动态。
北京市昌平区北京慈一堂中医
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昌平招店长,机灵肯干
负责招商工作和开发客户,完成每月招商部下达的招商任务;做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是:大专及以上学历,年满18周岁;有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力;有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有:1、一站式招商外包;2、企业招商;3、政府招商;4、园区招商;5、商业招商;6、再出发品牌招商;7、再出发连锁招商。
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昌平招,工资优厚
有良好的学习能力,能够主动学习新的药品知识、医疗器械知识和健康保健知识。随着医药行业的不断发展,新的药品和治疗方法不断出现,店员要及时学习掌握。例如,学习新上市药品的特点和使用方法,以便更好地为顾客服务。 积极参加药店组织的培训课程和学习活动。例如,参加药店定期举办的药学知识培训、销售技巧培训等,提升自己的专业水平和工作能力。
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昌平招店长,有经验优先
能够组建和管理高效的店铺团队。这包括招聘合适的员工,培训员工的专业知识和销售技巧,以及制定合理的员工绩效考核制度。例如,定期组织员工培训,内容涵盖新的保健品知识、销售话术更新等,激励员工提高工作绩效,根据销售业绩、顾客满意度等指标对员工进行奖励或惩罚。 营造积极向上的团队氛围,促进员工之间的协作。比如,通过团队建设活动增强员工的凝聚力,使员工能够更好地配合完成店铺的销售任务和日常运营工作。
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昌平招店长,无不良嗜好
熟悉商品的采购流程,包括供应商选择、采购渠道拓展、采购谈判等环节。了解如何评估供应商的信誉、产品质量和价格优势。例如,知道如何通过参加行业展会、网络搜索等方式寻找优质供应商,并且能够在采购谈判中争取有利的采购价格、付款方式和交货期。 掌握商品陈列和展示的原则与技巧。明白如何根据店铺的空间布局、顾客流动路线以及商品的特性进行合理陈列,以吸引顾客的注意力,提高商品的可见度和吸引力。比如,知道将热门商品和促销商品放置在店铺的显眼位置,按照商品的类别、品牌或功能进行分区陈列,同时注意陈列的色彩搭配和层次感。 精通商品库存管理,包括库存盘点、库存周转率分析、安全库存设定等。能够通过数据分析来合理控制库存水平,避免积压库存或缺货现象。例如,会运用库存管理软件来实时监控库存数量,根据销售数据和市场趋势来预测商品的销售量,从而设定合理的安全库存,确保商品的持续供应。
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昌平招,多劳多得
负责招商工作和开发客户,完成每月招商部下达的招商任务;做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是:大专及以上学历,年满18周岁;有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力;有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有:1、一站式招商外包;2、企业招商;3、政府招商;4、园区招商;5、商业招商;6、再出发品牌招商;7、再出发连锁招商。
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昌平招,服从安排,能吃苦
制定招商战略:根据公司的整体发展战略和市场情况,制定招商工作的长期规划和短期目标,明确招商方向和重点领域. 分解销售目标:将公司的年度、季度招商任务合理分解到各个部门或团队,确保任务明确、责任到人,并制定相应的考核机制,激励团队完成目标. 团队管理与培训 组建高效团队:负责招商团队的搭建和人员招聘,选拔具备专业知识、沟通能力和团队合作精神的人才,充实招商队伍. 培训与指导:定期组织招商团队的培训活动,提升团队成员的专业素养、销售技巧和谈判能力,通过言传身教、案例分析等方式,帮助团队成员成长和进步. 绩效考核与激励:建立科学合理的绩效考核体系,对团队成员的工作表现进行定期评估和考核,根据考核结果实施相应的奖励和惩罚措施,充分调动团队成员的工作积极性和创造性. 市场调研与分析
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昌平招店长,无不良嗜好
熟悉常见医疗器械(如血糖仪、血压计、体温计、轮椅、制氧机等)的名称、用途、使用方法和适用人群。例如,能够准确地教会顾客如何正确使用电子血压计测量血压,包括袖带的位置、松紧度以及测量的姿势等。 了解医疗器械的质量标准和维护保养知识。知道如何检查医疗器械是否正常工作,以及定期保养的要点。例如,对于血糖仪,要提醒顾客定期校准,更换试纸时注意型号匹配,以保证测量结果的准确性。
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昌平招会计,待遇从优
簿,包括总账、明细账、日记账等,确保账目清晰、准确、完整. 成本核算:负责公司成本的核算与分析,包括材料成本、人工成本、制造费用等的归集与分配,计算产品或服务的成本,为定价、成本控制和利润分析提供依据。同时,协助相关部门进行成本控制和成本管理工作,提供成本分析报告和成本控制建议,如分析成本结构、寻找成本节约的途径等. 财务报表编制:定期编制各类财务报表,如资产负债表、利润表、现金流量表等,保证报表数字真实、计算准确、内容完整,并按时向管理层、股东、税务机关等报送. 财务管理与监督
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昌平招美容/美甲,多劳多得
时刻关注养生保健品行业的动态,包括市场趋势、政策法规变化、新技术应用等。例如,随着消费者对天然有机产品的需求增加,及时了解有机认证标准的更新和有机原料在养生保健品中的应用趋势;关注国家食品药品监督管理部门对于保健品广告宣传、注册备案等政策的调整,确保公司的产品和运营符合法规要求。 对竞争对手的产品和市场策略有深入研究。能够分析竞争对手的产品特点、价格策略、渠道布局、促销活动等,为公司的产品差异化和市场竞争策略提供依据。比如,通过市场调研了解到竞争对手推出了一款新的益生菌产品,分析其菌株种类、添加的益生元成分、包装规格和定价,对比本公司产品的优势和不足,从而制定应对策略。
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昌平招,吃苦耐劳
负责招商工作和开发客户,完成每月招商部下达的招商任务;做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是:大专及以上学历,年满18周岁;有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力;有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有:1、一站式招商外包;2、企业招商;3、政府招商;4、园区招商;5、商业招商;6、再出发品牌招商;7、再出发连锁招商。
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昌平招店长,无不良嗜好
运营管理 协助日常运营:协助店长处理店面的日常事务,如人员考勤、工作安排、店面清洁等,确保门店正常运转。如在超市门店,需协助店长进行开店前的准备工作,包括检查货架陈列、商品补货等. 制定与执行计划:根据公司的战略目标和门店的实际情况,制定相应的运营计划,并负责组织实施和监督执行,以达成各项经营指标,如销售目标、利润目标等. 现场管理:负责店铺内的现场管理工作,维持良好的营业秩序,及时处理各类突发事件,保证营运现场始终保持平稳、顺畅的状态,为顾客提供优质的购物环境. 团队管理
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昌平招,服从安排,能吃苦
必须牢记公司的名称、地址、联系方式(包括电话、传真、邮箱等),能够准确无误地提供给来电、来访人员。例如,要清楚公司总机号码、各部门分机号码,以及公司官方网站、社交媒体账号等信息。 了解公司的主要业务范围、组织架构和核心产品或服务。当访客询问公司业务相关问题时,能够进行简单的介绍。比如,对于一家软件公司,要知道公司主要开发的软件类型、针对的客户群体,以及不同部门(如研发部、销售部、客服部)的主要职责。
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昌平招,有经验优先
电话咨询:负责接听患者或家属打来的咨询电话,耐心解答关于医院科室分布、医生出诊时间、就诊流程、医疗服务项目等一般性问题,并做好记录. 现场咨询:在前台为现场患者及家属提供咨询服务,解答他们关于医院的各种疑问,如医保政策、检查检验注意事项等,提供准确、详细的信息,帮助患者更好地了解医院的服务. 预约管理 预约挂号:通过电话、网络等方式接受患者的预约挂号请求,准确记录患者的基本信息、预约科室、医生及就诊时间等,并及时将预约信息录入医院系统,确保患者能够按时就诊. 预约提醒:适时了解患者的复查预约情况,提前通过电话、短信等方式提醒患者按时就诊,避免患者因遗忘而错过预约时间. 信息登记与管理
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昌平招会计,无不良嗜好
财务管理与制度建设 建立和完善财务制度:根据国家财经法规、会计制度以及公司实际情况,主持起草或修订公司具体的财务会计制度、规定和办法,并确保其有效执行,以规范公司的财务行为. 财务组织与团队管理:负责财务部门的组织架构搭建、岗位职责明确与人员分工安排,组织财务人员的业务学习、培训和技能训练,提高团队整体素质,监督和考核下属员工的工作绩效. 会计核算与财务报表
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附近的工作
昌平招保安/门卫,无不良嗜好
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2025-09-11 19:00
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昌平招商务经理/主管,工作积极
8000元/月
李淑荣
2025-09-02 20:00
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保安/门卫
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货运司机
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