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昌平招会计,多劳多得
账务处理 :负责公司的日常会计工作,包括凭证录入、账务核对、账务调整等2。 财务报表编制 :编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表1。 税务管理 :负责纳税申报、税务筹划、税务审计等税务相关工作。 成本核算与控制 :进行成本分析、成本控制、成本核算,协助进行费用控制2。 预算管理 :参与预算编制,监督预算执行情况,并进行预算调整1。 资产管理 :管理固定资产,包括入账、清查、折旧等2。 内部控制 :建立和完善内部控制制度,确保财务管理规范和有效1。 财务分析 :分析公司财务状况,提供决策支持,进行风险预警2。 外部协调 :与审计师、税务机关等外部机构沟通和协调,保证财务合规性3。 其他事务 :协助财务经理完成其他日常事务性工作,如年度预算、资金计划等。 会计人员还需遵守国家相关财务法规和公司内部的财务管理制度,确保所有工作的准确性和及时性4
北京市昌平区北京慈一堂中医
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昌平招,非诚勿扰
接待顾客咨询 :了解顾客需求,提供药品信息、用药知识等咨询服务,并达成销售3。 销售记录与统计 :负责药品销售记录、盘点、账目核对等,确保销售数据的准确性3。 商品管理 :包括药品的来货验收、上架陈列、补货、退货、防损等日常营业工作3。 卫生清洁 :保持药店内部及负责区域的清洁卫生3。 药品陈列 :严格按照药品分类原则陈列药品,确保标示清晰、摆放整齐,便于顾客选购6。 售后服务 :提供药品售前、售后服务,处理客户异议,收集药品不良信息并及时上报5。 维护设备 :爱护店内设备,发现损坏及时上报维修6。 遵守规章制度 :严格遵守企业纪律、规章制度,执行相关质量管理制度及程序8。 商品
北京市昌平区北京慈一堂中医
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王先生
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昌平招店长,多劳多得
全面主持店面管理工作,配合总部的营销策略实施1。 制定高效定量的日常工作计划1。 管理门店各部门分工,确保工作有序进行1。 监督商品的要货、上货、补货,确保商品陈列、质量和服务质量管理1。 掌握门店设备的维护保养知识,确保设备正常运行1。 监督门店内外清洁卫生,负责安全保卫和防火工作5。 处理顾客投诉和服务工作中发生的矛盾1。 负责员工培训、教育及活动策划1。 监督收银工作,确保账目准确无误2。 定期进行销售统计和分析,达成销售目标2。 管理商品库存,确保不积压、不断货3。 分析市场趋势和顾客反馈,提出改进意见5。 建立顾客档案,提供个性化服务5。 监督员工仪容、仪表和服务用语的正确使用5。 主持晨会,布置工作,监督员工工作表现5。 控制门店支出,节约成本5。 与上级领导汇报工作,维护良好的内外部关系2。 确保店内人员安全,提供必要的培训和发展机会。 这些职责旨在确保门店的日常运营顺利进行,同时提升顾客满意度和门店业绩
北京市昌平区北京慈一堂中医
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王先生
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昌平招销售代表,有责任心
药品采购员需依据药品需求计划,筛选合法合规且信誉良好的供应商。负责药品的询价、比价、议价与采购合同签订,严格把控药品质量与采购成本。跟踪采购进度,确保药品按时到货并验收合格。同时,管理供应商档案,维护良好合作关系,保障药品供应稳定高效。
北京市昌平区北京慈一堂中医
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昌平招美容/美甲,工作积极
一.公司店面通过宣传推广小仪器体验式营销,以周围小区居民到店体验的形式与客户沟通,解答咨询问题。 二 通过体验式营销与客户有效沟通了解客户需求。寻找销售机会并完成销售业绩。 三 处理客户售后问题。通过店面体验 维护好客户.。 没有经验的怎么办? 我们有专业的带薪入职培训,有培训老师。与客户交流的销售技巧,入职团队后会尽快掌握销售技巧。 1.工资:无责任底薪4500_5000元。高提成+奖金+绩效。 2.新人带薪培训.年龄22-45岁之间. 公司提供食宿。 3.早上8点到12点,下午是2点到6点。
北京顺昌盛世大厦(天通苑西三区)
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昌平招,工资优厚
体检小屋招商,同世堂加盟 有经验(经验可以不是医疗行业的 别的行业的也可以 前提必须要会做 也做过)、能独立操作、一来就能独立上手的
北京顺昌盛世大厦(天通苑西三区)
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昌平招,踏实肯干
推拿按摩大专及以上学历,年满18周岁;有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力;有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有:1、一站式招商外包;2、企业招商;3、政府招商;4、园区招商;5、商业招商;6、再出发品牌招商;7、再出发连锁招商。
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昌平招店长,多劳多得
能够收集药品市场信息,包括药品价格波动、新药研发动态、药品市场需求变化等。例如,关注行业新闻和专业期刊,了解某种热门药品可能因为原材料供应变化而导致价格上涨的情况。 善于分析收集到的信息,为采购决策提供依据。根据市场需求的变化,合理调整药品的采购品种和数量。如果发现某类治疗慢性病的药物市场需求持续增加,就需要适当增加采购量,同时考虑储备一定的安全库存。
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昌平招,工资优厚
有出色的团队领导能力。能够搭建高效的招商团队,包括招聘合适的招商人员,明确团队成员的岗位职责和工作目标。例如,根据招商项目的规模和类型,招聘具有不同行业经验和客户资源的招商经理、招商专员等,为每个成员制定明确的客户开发、项目跟进等工作目标。 善于激励和培养团队成员。通过制定合理的绩效考核制度、提供培训机会等方式,提高团队的工作积极性和专业素质。例如,设立奖励机制,对成功引进大型优质项目的团队成员给予丰厚的奖金和晋升机会;定期组织内部培训,邀请行业专家讲解最新的招商技巧和市场动态。
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昌平招店长,机灵肯干
负责招商工作和开发客户,完成每月招商部下达的招商任务;做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是:大专及以上学历,年满18周岁;有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力;有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有:1、一站式招商外包;2、企业招商;3、政府招商;4、园区招商;5、商业招商;6、再出发品牌招商;7、再出发连锁招商。
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昌平招,工资优厚
有良好的学习能力,能够主动学习新的药品知识、医疗器械知识和健康保健知识。随着医药行业的不断发展,新的药品和治疗方法不断出现,店员要及时学习掌握。例如,学习新上市药品的特点和使用方法,以便更好地为顾客服务。 积极参加药店组织的培训课程和学习活动。例如,参加药店定期举办的药学知识培训、销售技巧培训等,提升自己的专业水平和工作能力。
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昌平招店长,有经验优先
能够组建和管理高效的店铺团队。这包括招聘合适的员工,培训员工的专业知识和销售技巧,以及制定合理的员工绩效考核制度。例如,定期组织员工培训,内容涵盖新的保健品知识、销售话术更新等,激励员工提高工作绩效,根据销售业绩、顾客满意度等指标对员工进行奖励或惩罚。 营造积极向上的团队氛围,促进员工之间的协作。比如,通过团队建设活动增强员工的凝聚力,使员工能够更好地配合完成店铺的销售任务和日常运营工作。
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昌平招店长,无不良嗜好
熟悉商品的采购流程,包括供应商选择、采购渠道拓展、采购谈判等环节。了解如何评估供应商的信誉、产品质量和价格优势。例如,知道如何通过参加行业展会、网络搜索等方式寻找优质供应商,并且能够在采购谈判中争取有利的采购价格、付款方式和交货期。 掌握商品陈列和展示的原则与技巧。明白如何根据店铺的空间布局、顾客流动路线以及商品的特性进行合理陈列,以吸引顾客的注意力,提高商品的可见度和吸引力。比如,知道将热门商品和促销商品放置在店铺的显眼位置,按照商品的类别、品牌或功能进行分区陈列,同时注意陈列的色彩搭配和层次感。 精通商品库存管理,包括库存盘点、库存周转率分析、安全库存设定等。能够通过数据分析来合理控制库存水平,避免积压库存或缺货现象。例如,会运用库存管理软件来实时监控库存数量,根据销售数据和市场趋势来预测商品的销售量,从而设定合理的安全库存,确保商品的持续供应。
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昌平招,多劳多得
负责招商工作和开发客户,完成每月招商部下达的招商任务;做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是:大专及以上学历,年满18周岁;有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力;有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有:1、一站式招商外包;2、企业招商;3、政府招商;4、园区招商;5、商业招商;6、再出发品牌招商;7、再出发连锁招商。
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昌平招,服从安排,能吃苦
制定招商战略:根据公司的整体发展战略和市场情况,制定招商工作的长期规划和短期目标,明确招商方向和重点领域. 分解销售目标:将公司的年度、季度招商任务合理分解到各个部门或团队,确保任务明确、责任到人,并制定相应的考核机制,激励团队完成目标. 团队管理与培训 组建高效团队:负责招商团队的搭建和人员招聘,选拔具备专业知识、沟通能力和团队合作精神的人才,充实招商队伍. 培训与指导:定期组织招商团队的培训活动,提升团队成员的专业素养、销售技巧和谈判能力,通过言传身教、案例分析等方式,帮助团队成员成长和进步. 绩效考核与激励:建立科学合理的绩效考核体系,对团队成员的工作表现进行定期评估和考核,根据考核结果实施相应的奖励和惩罚措施,充分调动团队成员的工作积极性和创造性. 市场调研与分析
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昌平招保姆,吃苦耐劳
6000元/月
赵建锋
2025-08-16 22:00
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昌平招吊车司机,工作积极
先生
2025-07-16 19:00
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