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邢台招客房服务员,有经验优先
聘: 驿家365连锁酒店(邢台眼科医院店)高薪诚聘客房保洁员2名
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王先生
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邢台招客房服务员,服从安排,能吃苦
聘: 信都区钢铁北路如家睿柏云酒店招聘客房保洁大姐,待遇优
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王先生
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牡丹江招前厅/客房/安保/餐饮经理,踏实肯干
新店开业诚聘前厅经理,前厅主管,服务员,薪资待遇面谈,地址阳明一路,金牌肘子菜馆。微信:540248789
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牡丹江招客房服务员,踏实肯干
万达公寓客房保洁,上午九点上班,下午三点下班,工资一个月2300元。有需要
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牡丹江招客房服务员,非诚勿扰
万达3号公寓招聘客房保洁一名,上午班8:30到下午3:00,下午班10:30到下午5:00,工资面议,有意者联系我。
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中山招前厅/客房/安保/餐饮经理,吃苦耐劳
机关物业招聘1、前厅经理:女,40周岁以下,有星级酒店和连锁酒店工作经验者优先考虑。薪资7000+200绩效,提供免费工作餐,单休。2、餐厅主管:女,45岁周岁以下,有相关工作经验。薪资3700+200绩效,提供免费工作餐,单休。以上岗位入职后即签订劳动合同,缴纳五险。工作满一年享工龄奖,法定假日和年节福利。工作地点:中山路153号
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焦作招客房服务员,踏实肯干
【包吃住,6000-8000元/月聘酒店客房保洁员】【岗位职责】负责酒店客房查房、换被套、做卫生等。【招聘要求】熟手、生手均可,女,22-50岁,身体健康,能吃苦,品德好,初中学历。【工作时间】长白班,早八晚六,月休4-6天【工作地址】冉家坝、解放碑、永川、南坪、长寿就近安排【薪酬待遇】计间,13-14元/间,每天分15-20间,综合6000-8000元/月,包吃住。【岗位优势】工资高,长白班,星级酒店吃的好、工作环境好。【报名方式】加报名
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烟台招厨师/西餐/面点,待遇从优
飞机场食堂需要一名大厅服务员,月休四天班。管吃管住,工资3600,年龄45岁以下,有干的联系我海滨五路南首食堂需要一名专业面点人员,月休四天班,工资4000,管吃管住,有干的联系我莒南找住家照看孩子的人员,宝宝4岁了,单休5000,年龄45岁以下,有干的五里河子附近食堂下个星期一需要一名半天洗菜,摘菜人员,早上8点至下午1点半左右,双休,80元,有干的联系我大学城烟台路与山东路附近酒店需要两名长期客房保洁人员,月休四天班,底薪工资3000,打底10间,超出一间6元,简单好干,交五险,饭补10元,年龄45岁以下。有干的枣庄路与滨州路附近酒店需要一名专业前台收银人员,月休四天班,年龄45岁以下,工资4000至4500,管吃管住,有干的联系我苗家村附近酒店还需要一名长期客房保洁,底薪工资3500,交五险,月休四天班,年龄45岁以下,有干的联系我何疃附近酒店需要多名服务员,月休四天班,工资4000至4500,管吃管住,有干的
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丹东招临时工,有经验优先
连干星级酒店兼职。大雁塔餐厅服务员。15每小时周结工资12月25号?开始中餐服务员8女班次10.00-23.30左右中间有休息?每天8-12小时左右。住宿小区房。要求最少干到过了年。?提供吃住。年龄17-45内。?联系张1529114114微信同步年前福利丈八附近酒店兼职 。事多绕开餐饮服务员。要求黑鞋黑裤子身份证照片1.15-1.27号6.00-20.00左右35人可提前来住宿。管吃住。工资15每小时次日结算。必须连干,必须住宿,提前提供信息需要交押金20元每人。工资靠谱利索男孩黑鞋黑裤子无长发,干净利索女孩盘头发黑裤子。化淡妆涂口红联系张微信同步鄠邑区台球厅兼职服务员1人男女不限. 暑假工。最少干满月工资待遇2000底薪+办卡提成每单10%。提供住宿。不管吃。需自带被褥。工作时间11.00-23.30要求:善于沟通。性格开朗。能抗压能吃苦工作内容:摆球,打扫卫生,收拾台面联系张微信同步北郊凤城六路附近兼职?客房保洁1人,要求有客房经验退12/间,住8/间,法价2倍?活稳定,最少干到过了年。不管吃住?工资周结每周三发上周工资?联系张微信同步
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沈阳招服务员,身体健康
沈阳市大东区傍江街75号招聘打合3500起?200零活大姐3500起?200月休3天 早九晚九免费提供食宿李北京海淀区东北铁锅炖招聘跟这团队走有发展空间厨房大姐5500+满勤300,洗碗工2名5000+满勤300,收银员5500+满勤300,服务员5500+满勤300,前厅经理8000,要求能吃苦耐劳,责任心,月超过定额金额有绩效奖员工年薪半年涨100,以上员工宿舍,有无线网,热水器,每个月三天带薪休假,每个月福利一次
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河南招客房服务员,非诚勿扰
招聘星级宾馆客房保洁,月薪6000至10000元,记件,14,至20一间房,分大小房,供吃供住,早八晚五,53岁以下男女都可以招聘高铁保洁,月薪5000至7000元,随车走,三节车厢保洁,供吃供住,53岁以下的高铁夜班保洁,月薪5000至6000元,要夫妻,一节车厢33元,计件工资,夜班奖600元,满勤奖600元,供吃供住,58岁以下都是可以的客房保洁,月薪6000至10000,多劳多得,底薪加计件,底薪5000,14至20元一间房,供吃供住,男女都可以,50岁以下都可以,急招王府井附近星级酒店招聘后勤打杂岗位,57周岁以下(白班一女,夜班一男)不要河南人【招聘要求】:男女不限,57周岁以下【薪资待遇】:白班
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昌平招店长,多劳多得
人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求,制定招聘计划并负责招聘合适的员工,包括药师、营业员等。例如,在招聘营业员时,注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训,内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训,提升员工专业技能,如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座,组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次,确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如,根据客流量高峰时段(如早晚居民购药高峰期)合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估,包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见,激励员工提高工作效率和质量。比如,对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励,对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势,制定药品采购计划,确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判,争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如,根据流感季节的来临,提前增加抗流感药物的采购量,并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平,设定安全库存预警线,避免缺货或积压。定期进行库存盘点,做到账物相符,对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如,每月进行一次全面库存盘点,将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象,通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局,按照药品分类(如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等)、功能主治、畅销程度等因素进行陈列,方便顾客选购。例如,将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置,将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规,确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作,如检查药品的包装完整性、标签清晰度,控制药品储存环境的温度、湿度等条件,定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求,制定月度、季度和年度销售目标,并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施,努力达成销售目标。例如,针对某类慢性病用药开展买赠促销活动,鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品,定期分析销售数据,找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系,培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客,解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷,确保顾客满意度。例如,要求员工在顾客进门时主动问候,在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项,对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理,给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算,包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中,严格控制成本费用,避免不必要的开支。例如,在采购药品时对比不同供应商的价格和质量,选择性价比高的产品;合理安排员工加班,减少加班费用支出;倡导节约水电,降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表,如销售报表、库存报表、费用报表等,分析经营数据,找出盈利点和亏损点,为经营决策提供依据。例如,通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低,考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力;根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。
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昌平招店长,踏实稳重
人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求,制定招聘计划并负责招聘合适的员工,包括药师、营业员等。例如,在招聘营业员时,注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训,内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训,提升员工专业技能,如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座,组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次,确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如,根据客流量高峰时段(如早晚居民购药高峰期)合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估,包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见,激励员工提高工作效率和质量。比如,对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励,对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势,制定药品采购计划,确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判,争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如,根据流感季节的来临,提前增加抗流感药物的采购量,并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平,设定安全库存预警线,避免缺货或积压。定期进行库存盘点,做到账物相符,对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如,每月进行一次全面库存盘点,将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象,通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局,按照药品分类(如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等)、功能主治、畅销程度等因素进行陈列,方便顾客选购。例如,将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置,将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规,确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作,如检查药品的包装完整性、标签清晰度,控制药品储存环境的温度、湿度等条件,定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求,制定月度、季度和年度销售目标,并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施,努力达成销售目标。例如,针对某类慢性病用药开展买赠促销活动,鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品,定期分析销售数据,找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系,培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客,解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷,确保顾客满意度。例如,要求员工在顾客进门时主动问候,在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项,对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理,给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算,包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中,严格控制成本费用,避免不必要的开支。例如,在采购药品时对比不同供应商的价格和质量,选择性价比高的产品;合理安排员工加班,减少加班费用支出;倡导节约水电,降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表,如销售报表、库存报表、费用报表等,分析经营数据,找出盈利点和亏损点,为经营决策提供依据。例如,通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低,考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力;根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。
北京市昌平区北京时光草堂医院管理有限公司
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烟台招客房服务员,有责任心
大学城烟台路附近酒店需要两名长期客房保洁人员,月休四天班,底薪工资3000,打底10间,超出一间6元,简单好干,交五险,有干的枣庄路与滨州路附近酒店需要一名前台收银人员,专业,月休四天班,年龄45岁以下,工资4500,有干的联系我金汇时代广场公寓楼,需要一名长期客房保洁人员,干一天休息一天,一个月大约休息15天,淡季工资1200,中午管饭。单位的,有干的苗家村附近酒店需要一名长期客房保洁,底薪工资3500,交五险,月休四天班,年龄45岁以下,有干的联系我何疃附近酒店需要多名服务员,月休四天班,工资4000至4500,管吃管住,有干的
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昌平招店长,多劳多得
人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求,制定招聘计划并负责招聘合适的员工,包括药师、营业员等。例如,在招聘营业员时,注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训,内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训,提升员工专业技能,如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座,组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次,确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如,根据客流量高峰时段(如早晚居民购药高峰期)合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估,包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见,激励员工提高工作效率和质量。比如,对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励,对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势,制定药品采购计划,确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判,争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如,根据流感季节的来临,提前增加抗流感药物的采购量,并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平,设定安全库存预警线,避免缺货或积压。定期进行库存盘点,做到账物相符,对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如,每月进行一次全面库存盘点,将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象,通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局,按照药品分类(如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等)、功能主治、畅销程度等因素进行陈列,方便顾客选购。例如,将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置,将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规,确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作,如检查药品的包装完整性、标签清晰度,控制药品储存环境的温度、湿度等条件,定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求,制定月度、季度和年度销售目标,并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施,努力达成销售目标。例如,针对某类慢性病用药开展买赠促销活动,鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品,定期分析销售数据,找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系,培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客,解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷,确保顾客满意度。例如,要求员工在顾客进门时主动问候,在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项,对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理,给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算,包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中,严格控制成本费用,避免不必要的开支。例如,在采购药品时对比不同供应商的价格和质量,选择性价比高的产品;合理安排员工加班,减少加班费用支出;倡导节约水电,降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表,如销售报表、库存报表、费用报表等,分析经营数据,找出盈利点和亏损点,为经营决策提供依据。例如,通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低,考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力;根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。
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日照招客房服务员,无不良嗜好
先生
2025-07-27 21:00
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兰州招客房服务员,工作积极
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2025-07-27 21:00
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日照招客房服务员,无不良嗜好
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兰州招客房服务员,工作积极
兰州
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深圳招保洁,服从安排,能吃苦
3500-5000元/月
深圳
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烟台招服务员,有责任心
烟台
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日照招保洁员,身体健康
日照
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朝阳招,工作积极
朝阳
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鄂尔多斯招客房服务员,身体健康
8000-8000元/月
鄂尔多斯
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青岛招保洁员,非诚勿扰
4300-4300元/月
青岛
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唐山招客房服务员,工作积极
4000-5500元/月
唐山
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日照招客房服务员,敬业精神
日照
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广州招保洁员,敬业精神
广州
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石家庄招客房服务员,身体健康
石家庄
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青岛招客房服务员,有经验优先
6000-6000元/月
青岛
客房服务员
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日照招保洁员,踏实肯干
5000-9000元/月
日照
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齐齐哈尔招客房服务员,有责任心
4500-4500元/月
齐齐哈尔
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