一、工作内容： 验货配货员：简单的检验鞋子的表面；检验鞋子与鞋盒的信息是否相符等；根据单子配货； 最好能开小货车和会骑电动三轮； 二、要求会基本的电脑操作 三、无经验要求 、有人带、上手快 四、工作要求：18-40岁 五、工资待遇：基本工资+提成。综合工资在6000左右，具体面谈。

公司生产工业激光内元器件、装配激光器、元器件质检测试等； 男女年龄18-38岁，身体健康 员工20元/时，月薪6000元以上，做满七天可预支生活费 上班时间：8:30-20:30，白班按10.5小时，夜班按11.5小时计算工资； 员工穿连体静电衣；

职位描述：掌控大货生产进度、质量、确保按时按质完成 任职要求： 1.有鞋类QC工作经验者； 2.熟悉各种鞋类材质，制鞋的工艺流程、品质及要求； 3.良好的沟通能力及执行力 4.为人正直，团队合作感强

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不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，大市范围就近餐厅安排 晋升发展路线: 储备经理（6个月）—副经理—资深副经理—店经理—区经理—区域经理—市场总经理； 我们为您配备了系统的 ＼"领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持。让您成为年薪10万起的职业经理人 薪资福利: 1、储备经理年薪6万左右，6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右； 2、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（子女）；住房公积金； 3、入职首年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假； 工作与学习: 1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理； 2、财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理； 3、订货管理、设备维护和质量管理； 4、品牌、公关、商圈等经营管理； 关键词: 管培生/储备干部/储备店长 平均2年成长周期 全面领导餐厅， 前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等 副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等... 资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制） 餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等 任职要求: 1、本科学历，优秀大专亦可或大学最后一年在校生； 2、热情开朗，善于与人沟通； 3、适应倒班和高效的工作环境； 4、乐于从事连锁餐饮零售业； 5、不限经验，不限专业

不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，大市范围就近餐厅安排 晋升发展路线: 储备经理（6个月）—副经理—资深副经理—店经理—区经理—区域经理—市场总经理； 我们为您配备了系统的＼＼＼＼"领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持。让您成为年薪10万起的职业经理人 薪资福利: 1、储备经理年薪6万左右，6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右； 3、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（子女）；住房公积金； 4、入职首年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假； 工作与学习: 1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理； 2、财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理； 3、订货管理、设备维护和质量管理； 4、品牌、公关、商圈等经营管理； 关键词: 管培生/储备干部/储备店长 平均2年成长周期 全面领导餐厅， 前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等 副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等... 资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制） 餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等 任职要求: 1、本科学历，优秀大专亦可或大学最后一年在校生； 2、热情开朗，善于与人沟通； 3、适应倒班和高效的工作环境； 4、乐于从事连锁餐饮零售业； 5、不限经验，不限专业

有责任心，能吃苦，有耐心

工作内容：激光元器件组装 工作要求：18-35男女不限 要上夜班 穿无尘服 薪资待遇：20一小时包吃住 工作时间：两班倒

浙江温岭市找海面光伏安装，量大，每组七个立柱，56 块板子，1800 块板子一兆瓦，材料甲方负责运到现场，正月 13 进场，550 的板子，工价 30/块，月结 80%，滚动付款。