药学专业中专或者相关专业大专。有团队精神，沟通能力强，有医药行业从事经验者优先

1.对财务总监负责，执行酒店各项会计政策;负责酒店全盘帐务处理的跟踪管理。 2.负责会计记账凭证的审核，确保财务系统数据的完整及准确。 3.按照各项费用报销审核制度的规定，审核各项报销单据。 4.负责酒店各项财务报表的编制和报送。 5.负责审核工资表，协助控制各项工资性开支的发放。 6.负责审核总出纳所编制的每月银行余额调节表。 7.负责酒店固定资产的跟踪管理，定期组织财务人员对酒店资产进行盘点。 8.协助财务总监及财务经理完成酒店的财务预算。 9.协助财务总监完成酒店经营活动的财务分析。 10.负责每月资产及负债类科目余额的分析，向财务总监提交分析报告。 11.负责酒店其他操作系统及财务系统的余额核对，确保财务数据的准确性。 12.负责审核应付会计编制的酒店应付款支付计划，负责根据酒店的资金收回情况编制酒店完整的月度资金计划，报财务总监审核。 13.负责酒店税务申报表的审核及相关税务事项的跟进。 14.负责会计档案的保管。 15.完成上级安排的其它工作。 其他要求 计算机能力:良好 大专及以上，有相关资格证书及工作经验者优先

1、20-30岁，有仓管员工作经验者优先； 2、负责仓库的收、发及相关退/换/补跟进、记账报表等工作； 3、负责备货、出货及盘点工作，保证货仓料、卡、帐一致； 4、能吃苦耐劳，有较强的敬业精神、责任心及良好的沟通能力 ； 5、工作时间：26天10H，工资3500-5000元/月。

1、20-30岁，有电子包装行业工作经验者优先； 2、有较强的品质意识、责任心及良好的沟通能力 ； 3、能吃苦耐劳，能适应上夜班。 4、工作时间：26天10H，月综合工资3500-5000。

一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 南安海底捞全勤综合工资4400-8000元/月实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.正式员工入职可享受五险一金； 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

1、从事医药相关零售经验及商场促销员； 2、善于沟通，语言表达能力强。 福利待遇： 五险、集体旅游、优秀员工国际游、带薪年假、团队活动、节日福利、职业培训、免费住宿。

1、负责房屋销售工作,完成公司制定的销售指标。 2、积极开拓客户。 3、及时反馈客户各项相关信息。 4、做好售后服务，专业维护新老客户的良好关系。

分拣积木小配件，需要比较仔细认真，耐心。 朝九晚五，年底短期工，若表现好，比较合适的可以长期。

55岁以下。 初中以上学历。 有土建水电工作经验优先。 养老院后勤

对工作认真负责，吃苦耐劳，身体健康。能接受加班加点的，不抱怨。

一年以上工作经验，吃苦耐劳，对工作认真负责，单双面，棉涤都会。

主要接待客人和协助主管处理日常行政事务 整理前台接待区域

福利  20－23一个小时 包吃三餐，包住，2-4人间宿舍， 18-37周岁，男女不限 每月10号发上个月工资，做满十天预支1000

1、负责本店全面工作，确保店内经营顺畅，为店内第一负责人: 2、及时准确反映经营中遇到的各种问题，并结合实际提出合理化建议; 3、负责服务规范的执行，保证店内对客服务质量； 4、负责店内服务质量，出品质量，环境卫生，治安安全、防火等工作; 5、负责店内客诉的解决，若解决不了及时做好记录上报上级领导: 6、负责本店员工的排班，调休等工作，详细上报本店考勤情况； 7、负责店内员工仪容仪表及服务规范的培训工作，不断提高服务质量； 8、负责店内财务及物品的管理，减少开支和物品损耗，控制成本，杜绝浪费; 9、做好交接班的各项工作安排: 10、完成领导交办的其他工作。

1、全面负责面店管理，按公司规定的模式运作； 2、根据公司下达的指标，制订门店柜组的销售，毛利计划并组织落实，对执行情况跟踪检查、指导、控制； 3、严格控制门店的费用、损耗。合理控制人事成本，保持员工工作的高效率； 4、参与促销活动的策划，负责各项促销活动的传达、组织、执行、落实并进行评估反馈； 5、对整个门店的库存及有问题商品进行监控和握，并与业务部门及时沟通处理； 6、了解市场动态，及时调整门店经营策略，对门店的商品结构进行周期性分析并提出调整建议确保竞争力的不断提高。