1、医药专业，有一年以上丰富的连锁药店管理经验； 2、责任心强，善于沟通、协调能力强，能积极上进，执行力强，有抗压能力。 福利待遇： 五险、集体旅游、优秀员工国际游、带薪年假、团队活动、节日福利、职业培训、免费住宿。

岗位要求： 1、年龄55周岁以下，身体健康者； 2、吃苦耐劳，有厨房洗碗经验优先考虑； 3、能听懂普通话，能简单对话； 4、主要负责洗菜，洗碗厨房工作 福利待遇： 满勤奖，工龄奖，生日假，生日礼券，转正享受客流奖，包吃包住等 备注：漳浦店，诏安新店同招（即将开业）

1、按所定食谱精心加工、制作面点食品； 2、注意个人卫生，操作前要洗手，工作服勤洗，保持清洁； 3、教授及培训新员工。 任职资格： 1、年龄20-45岁,身体健康,并有健康体检证明； 2、服从分配，对工作认真负责；； 4、热爱本职工作，有团队合作精神，为人踏实，积极肯干。 工作时间：

1.有经验的优先录取 2.身体健康，工作认真负责，包吃住

1.有经验的优先录取 2.身体健康，工作认真负责，包吃住

一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.18周岁及以上，学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 漳州海底捞全勤综合工资4500-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.正式员工入职可享受五险一金； 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。 七、【面试地址及乘车路线】 【工作地址】 根据个人意愿及门店需求就近安排哦~ 【面试安排】 1、面试时间：周一至周五，请提前与招聘老师预约面试时间 2、面试地址：请提前与招聘老师面试，招聘老师将根据您的意向，就近安排面试地点和面试时间。

一岗位职责 1.按菜品的选料标准和操作程序选料加工，配制冷菜。 2.根据菜谱需要制作各种冷盘，做到图案新颖，造型美观，配色精巧.细腻协调。 3.综合利用食品原料，定量.定质，按价配制，减少损耗，降低成本。 4.负责食品雕刻，根据不同要求，分别采用不同命题。 5.负责工作区域的卫生，保持厨具清洁光亮。 6.负责所用厨具.器具.设备的维护保养。 二、职位要求： 1.有厨房冷菜工作经验，为人正值，有责任心。 2.身体健康，能吃苦耐劳。具备较强的菜点原料加工与制作能力； 3.具有制作符合客人点菜要求食品的能力。 薪资：面谈

计件工资 退房7元/间 续住房5元/间 大整理10元/间 月休4天，由领班统一安排，节假日不休，住客少的时候休。 个人有事提前和领班商量安排。 以目前的住客情况到手3500-4000左右，包吃

年龄在28-45之间，酒店或者酒楼出身，做菜有理念，成本控制好，会创新，执行力强。

1.形象气质佳，身高1.6米以上，年龄35岁以下； 2.熟悉各类茶的产地、特点、冲泡方法，2年以上茶叶店店铺管理经验； 3.有较强的销售能力和执行能力，带领团队达成店铺销售目标并能积极正面处理问题； 4.具有较强的文字及言语表达能力、沟通能力、应变能力。

主要负责餐厅的清洁卫生，要求身体健康，会认数字，有无经验均可

男女不限，身体健康，有无后厨经验均可（会手把手教）

能吃苦耐劳，有上进心，对烘焙有兴趣，详情面谈

一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.18周岁及以上，学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 漳州海底捞全勤综合工资4500-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.正式员工入职可享受五险一金； 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。 七、【面试地址及乘车路线】 【工作地址】 根据个人意愿及门店需求就近安排哦~ 【面试安排】 1、面试时间：周一至周五，请提前与招聘老师预约面试时间 2、面试地址：请提前与招聘老师面试，招聘老师将根据您的意向，就近安排面试地点和面试时间。

一、岗位职责： 1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。 2、酒店的管理工作，制定酒店的营销策划，形象打造，配合公司下达的工作并服从执行，根据公司整体规划与目标制定酒店规划与目标。 3、熟悉公司的主要目标市场，负责市场开发和客户维护，了解消费者餐饮需求，并根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行。 4、能及时有效的处理营业现场发生的各种紧急情况，妥善处理突发性事件。 二、岗位要求： 1.年龄25-40周岁； 2.酒店管理相关专业优先考虑。 3.具备较强的销售能力、沟通协调能力、客户服务能力。 4.有酒店相同岗位的工作资历一年以上，熟悉前台管理和服务规范及流程。 5.拥有良好的仪容仪表,身体健康。