小时工=40元小时 正式工底薪=3000+加班费 保底8000元月 新员工入职奖励4000元 科技园招工:生产(荣-耀)电脑;(荣-耀)运动手环;(荣-耀)手机等 一 (1)40元小时!300元天! (2)工资范围:8000-8500元月;(3)保底:8000元月; (4)做到过年，厂区购买回家车票;(5)包吃住，水电费全免; 欢迎直接到我司工业园招聘处应聘! 目前出货:招的都是(普工)(操作工)打包装，贴标签，扫描入库岗位。做事简单轻松。 入职即与工厂签订劳动合同，受劳动法保护，辞职只需提前3天(快辞不扣工资) - 如果您有意向报名，还有您还有其他问题想咨询，或想了解本公司更多招聘信息 请按(以下方式)联系我们! 联系方式 - 直接点开下方(聊一聊)，在线，联系我司人事部咨询以及报名。

日薪：350元/天，350元/天 招聘岗位：包装工，贴标签，质检员，物料员等。 月综合：8500-9000 工作内容： 负责将产品扫描、贴标签，质检员做事简单轻松，生手均可 招聘要求 （1）年龄16-45周岁；身体健康 （2）有电子厂经验的优先安排。 （3）无案底，大面积纹身 关于食宿：包吃包住。 关于工资发放 （1）每月10号发工资

站点直聘，招日结骑手，包住免费配车。驻店生鲜配送，无超时

一、岗位职责 1、负责公司及所属企业的经济核算业务（报销单据的审核等）； 2、结合公司发展规划，熟悉公司的具体情况，制定财务部门整体规划，并能有效执行，逐项落地； 3、提高和更新公司财务管理制度并有效落地执行； 4、能熟练了解财务业务，做出出色的财务分析报告，并负责公司财务报表制定； 5、从财务角度，优化财务业务、财务工作流程，提高公司整体运营效率； 6、公司成本的核算和管控，毛利率分析； 7、完成上级领导安排的其他工作； 8、严格遵守公司各项规章制度，以身作则带领所属员工做好本职工作。 二、任职要求 1、专科及以上学历，财务相关专业，三年以上工作经验； 2、熟悉国家各地区税务政策和优惠，了解各个税种的相关知识； 3、熟悉使用办公软件，尤其是EXCEL的数据处理； 4、吃苦耐劳，抗压性强，工作投入，较强的敬业精神，具有高度的保密意识与灵活性；具有较好的沟通能力、协调能力、细心耐心； 接受出差，服从全国各地上班地点调配（莆籍优先）。

综合薪资6000-8000 打卡满3天后每天下班发150元，或者做满7天后每周可以借支500元。 男女不限，18～45岁，不查案底，不查纹身，个别少数民族可以安排 小件生活用品，衣服，装饰品，化妆品拣货、打包、扫描、上架等。 正式工底薪2300元+餐补600元+绩效1000元+全勤100元+夜班补贴30元/晚+岗位津贴200-1700元+高温补贴800（8-10月）+加班按劳动法 住宿水电一起10元/天，宿舍内空调、热水器、洗衣机齐全。餐补600元/月， 日常消费8-10元一餐，9月份开始在园区饭堂消费 高温补贴8-9-10当月出勤满26天一次性补贴800元，合计2400元，次月发放工资在职发放 9月份新增入职的员工累计出勤满26天，一次性补贴1000元，发放工资在职发放

对工作认真负责，有财务经验，对公司交代的事情能做到百分百服从

【岗位职责】 1、在集团财务制度框架下，协助领导制定和完善本企业费用核算的管理办法和工作流程，提高本部门会计核算管理水平； 2、审核各项会计凭证的内容及其真实性，监督下属做好会计凭证、票据的整理、编目、归档工作，保证相关会计账目准确、财务手续规范； 3、定期分析、汇报公司财务状况及经营成果，同时提供各项财务分析数据，为管理层的决策提供财务数据支持； 4、配合集团财务部、会计事务所及其它上级部门的审计、检查工作； 5、落实下属团队培养，评价团队成员的工作绩效，不断提升所辖人员的素质和能力以满足公司业务发展的要求。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、取得初级会计专业资格； 3、具备会计、财务相关专业经验5年以上，有食品、消费品相关行业经历； 4、对数据有一定敏感度、执行能力强，能够带领团队。 【福利保障】 1、薪酬体系：基本工资（7k-8k）、加班费/调休、绩效工资、综合补贴、通讯补贴、高温补贴、每年调薪、年终奖等； 2、上班时间：上班时间为5天8小时工作制，工作时间为8:30-17:30，周末双休。 3、带薪假期：国家法定节假日、年假、公司假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等； 4、社会保险：足额购买六险一金，按照法定基数实缴。六险：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、意外保险；一金：住房公积金 5、员工慰问：结婚贺礼、生育礼金、住院及工伤慰问、生日慰问等； 6、年节福利：重要节日（元旦春节、五一端午、中秋国庆）福利、季度福利、惊喜福利等； 7、食宿条件：提供住宿（2-4人间）、有食堂、有工作餐补、通勤车、工作服、劳保用品等； 8、文娱活动：集体旅游、拓展活动、文体联谊、员工体检、员工俱乐部等。 9、培训晋升：提供系统的培训学习与晋升机会。完善的培训机制和人才梯队建设，包括入职新人带教、外派带其他分公司学习、人才梯队培养项目等；完善的晋升制度，根据年终考核，逐级晋升。

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