1.负责门店每日开单工作 2.负责向厂家报单等工作 3.协助仓库配货事宜

岗位职责 1、严格按照仓库管理流程办理面料的出入库手续，并按时报送相关报表； 2、负责按规定进行货物盘点，做到帐物相符； 3、负责做好仓库的6S管理工作； 任职要求 1、有3年以上服装企业面料仓管理工作经验； 2、懂得面料相关知识， 3、责任心强。年龄25-50岁。初中以上文化。

内帐，外帐，有经验优先，龙文区蓝田开发区，

年龄最好20岁左右 、 薪资不限 有无经验要求 肯学习， 认同公司价值观。

45岁以下， 男女不限，无须经验，会普通话，视力良好。 一天120-130元。 提供集体宿舍，有食堂。

1、经验要求：做过叉车和搬运工，有过冻库工作经验者优先， 2、工作时长12小时左右 3、十天仓山上班，十天南通上班。十天一轮换 4、 有叉车证优先 福利待遇：包吃住，五险，年终奖，节日福利

开票，报税，出报表。工作1年以上，熟练办公软件。

1、脏房清洁程序 1.1进（按开门程序开门，并登记时间）、检查灯具； 1.2撤（收拾房间垃圾及脏布草）、带入干净布草、提入工具篮； 1.3铺床； 1.4开灯和排气扇、套手套、洗（清洗洗手间、清洗客用品、洗防滑垫、洗抹布、洗面盆、洗淋浴间、刮干淋浴间、洗恭桶）、抹（抹干面盆、抹干淋浴间、消毒恭桶、抹干恭桶、抹地面）； 1.5抹尘（抹客房门、抹通道区域、抹睡眠区域抹浴室玻璃、洗手间门、抹地脚线）； 1.6补（补充客用品、补洗手间物品、补房间物品）； 1.7拖地板； 1.8吸地板； 1.9自检；

岗位职责： 1、负责公司财务核算与费用审核工作； 2、负责公司成本核算管理工作； 3、负责公司财务报表编制与数据分析工作； 任职要求： 1、3年以上财务、会计工作经验，年龄不限，性别不限； 2、会计、审计、财务管理等相关专业； 3、有持会计证者优先； 4、良好执行能力、团队意识、服务意识、沟通能力；

男女不限。具备吃苦耐劳的精神，有收银工作经验者优先！ 地址：东津六两河社区旁

1.主要通过电话形式负责开发潜在客户和维护客户 2.综合素质高，工作态度端正，无不良记录 3.热爱销售工作，有责任心，勤奋工作，勇于挑战高薪 4.有良好的沟通能力，较强的团队合作精神

岗位描述: 1、要求20-40岁，五官端正、勤快有责任心，对直播和电脑有熟悉！ 2、按照服务规范，服务标准和服务程序，规范地完成对客服务工作，并适时提供个性化服务，使每位客人高兴而来，满意而归； 3、熟悉菜牌和酒水的品种、价钱、积极向客人推销，随时注意客人的动态，经常询问，了解客人的需要和反映，使宾客感到服务周到； 4、积极参加服务培训，不断提高服务技能，提高服务质量。

本岗位适合：不想进工厂，想要自由，能够通过自己努力挑战高薪的人！   【本公司承诺】，此职位叮咚招聘外卖配送员骑手送餐员送货员，提供车辆，薪资12号打卡，面试通过当天安排，全市就近安排+配车，部分站点可以包住！   【薪资待遇】 1、日均单量50-90单，一趟可以带8-15单出站点，新手一般前一个月平均的单量50单左右，第一个月平均薪资7000左右。 2、老手看能力，单量80单左右，单价最高13.5块一单，有无责底薪和各种补贴，综合薪资8000-13000。   【工作内容】 #直接将分拣员分拣好的商品通过电瓶车配送到用户手中，不需要到处取餐，只在一个站点取货就行。   【任职要求】 1、18-40岁，男女不限，有健康证（无证可面试通过后办理）； 2、性格开朗、沟通交流好、有时间观念、渴望赚钱；   【备注】 主城区皆有岗位，根据个人情况就近分配站点，叮咚所有再招聘岗位都可以，都可以沟通安排， 站点自招。

汉南新签长白班，装卸工，包住不包吃 装卸工，男－50岁以下，精神好可以放开3岁 扫描女工－45岁以下， 工资：装卸工22元/小时，扫描20元/小时，可以做到年底 每月25号发工资

一、【快递员管培训生（储备干部）任职要求】 1、全日制统招专科以上学历，20、21、22、23届毕业生，； 2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心； 3、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始； 4、有优秀学生干部/班干部经历优先。 二、【岗位定位】： 德邦门店业务快递储备管理人员。 三、【薪资福利】： 1、综合工资：月薪5-6K元，月休4天，灵活排班； 2、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 3、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 4、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 5、入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 6、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车； 四、【晋升机制】： 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年） 五、【温馨提示】： 此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。