每日普法劳务关系的认定标准劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，这是劳务关系成立的基础。这些服务可以是体力劳动，也可以是脑力劳动，具体形式由双方约定。用工者依约向劳动者支付劳动报酬，这是劳务关系有偿性的体现。劳动报酬的支付方式、时间等具体事项，由双方根据劳务服务的性质、难度及市场行情等因素协商确定。劳动者与用工者之间不存在长期、稳定的劳动关系。这意味着双方之间的合作是临时性的，不具有长期性和稳定性。咨询(微信同号）