1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定；
2、结合企业实际情况，制定主持培训工作流程和培训制度并负责实施；
3、负责编制公司层面的主持培训方案、课程大纲的设计与实施培训；
4、负责公司管理沟通能力、工作技巧、员工心理等方面的培训咨询；
5、负责与各部门实时沟通、跟进培训效果，并对培训结果进行改进；
6、根据培训反馈情况，撰写主持培训报告，反馈、评估培训效果；
7、完成上级安排的其他临时性任务。