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昌平招店长,二把刀勿扰
1.接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2.负责做好货品销售记录.盘点.账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3.完成商品的来货验收.上架陈列摆放.补货.退货.防损等日常营业工作;4.做好所负责区域的卫生清洁工作;5.完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1.中专以上学历;2.有相关工作经验者优先;3.具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4.就近分配;5.身体健康。 所需技能: 陈列员、门店运营管理、门店销售、会销、面销、药店店长、药品管理、药店管理
北京市昌平区天通西苑三区
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王先生
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昌平招店长,工作认真
1.接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2.负责做好货品销售记录.盘点.账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3.完成商品的来货验收.上架陈列摆放.补货.退货.防损等日常营业工作;4.做好所负责区域的卫生清洁工作;5.完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1.中专以上学历;2.有相关工作经验者优先;3.具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4.就近分配;5.身体健康。 所需技能: 陈列员、门店运营管理、门店销售、会销、面销、药店店长、药品管理、药店管理
北京市昌平区天通西苑三区
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王先生
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昌平招店长,无不良嗜好
1.接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2.负责做好货品销售记录.盘点.账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3.完成商品的来货验收.上架陈列摆放.补货.退货.防损等日常营业工作;4.做好所负责区域的卫生清洁工作;5.完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1.中专以上学历;2.有相关工作经验者优先;3.具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4.就近分配;5.身体健康。 所需技能: 陈列员、门店运营管理、门店销售、会销、面销、药店店长、药品管理、药店管理
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王先生
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昌平招店长,服从安排,能吃苦
1.接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2.负责做好货品销售记录.盘点.账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3.完成商品的来货验收.上架陈列摆放.补货.退货.防损等日常营业工作;4.做好所负责区域的卫生清洁工作;5.完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1.中专以上学历;2.有相关工作经验者优先;3.具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4.就近分配;5.身体健康。 所需技能: 陈列员、门店运营管理、门店销售、会销、面销、药店店长、药品管理、药店管理
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王先生
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昌平招店长,踏实稳重
1. 战略规划与决策 - 依据医药行业政策、市场动态及竞争格局,制定企业长期发展战略与短期经营目标,明确连锁药店的定位、发展方向与业务布局。 - 对企业重大经营决策、投资项目等进行评估与审批,把控企业发展方向,确保企业稳健运营。 2. 运营管理 - 统筹管理各连锁门店的日常运营,包括商品采购、库存管理、销售服务等环节,建立标准化运营流程与管理制度,保障门店运营高效有序。 - 监控销售数据、利润指标等关键经营数据,分析经营状况,及时调整运营策略,提升企业整体业绩与盈利能力。 - 推动新店选址、筹备与开业工作,制定新店拓展计划,确保新店顺利运营并达成预期目标。 3. 商品与供应链管理 - 建立商品管理体系,优化商品结构,确定商品采购计划,与供应商谈判合作条款,保障商品供应稳定,降低采购成本。 - 加强库存管理,监控库存水平,降低库存积压与损耗,提高库存周转率。 4. 品牌与营销管理 - 制定品牌发展策略,提升企业品牌知名度与美誉度,塑造良好的品牌形象。 - 策划并组织实施各类营销活动,如促销活动、会员管理等,提高客户忠诚度与市场占有率。 - 关注市场动态与竞争对手情况,及时调整营销策略,保持企业市场竞争力。 5. 团队建设与人才管理 - 搭建高效的管理团队,明确各部门职责与分工,营造良好的团队氛围,提升团队凝聚力与执行力。 - 制定人才培养与发展计划,组织员工培训,提高员工专业素质与服务水平,为企业发展储备人才。 - 建立绩效考核体系,激励员工工作积极性,优化人力资源配置。 6. 合规与风险管理 - 严格遵守国家医药行业相关法律法规与政策要求,确保企业经营活动合法合规,避免法律风险。 - 建立企业风险管理体系,识别、评估与应对各类经营风险,如市场风险、质量风险、财务风险等,保障企业稳定发展 。 7. 对外关系协调 - 加强与政府部门、行业协会等外部机构的沟通与合作,争取政策支持,维护良好的外部关系。 - 处理各类突发事件与危机事件,维护企业声誉与形象。
北京顺昌盛世大厦(天通苑西三区)
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昌平招店长,工作认真
1. 战略规划与发展 - 结合中医药政策导向(如《中医药振兴发展重大工程实施方案》)、市场趋势及行业竞争格局,制定企业长期发展战略与短期经营目标,明确中医连锁的业务定位、发展方向与拓展路径。 - 推动中医连锁模式创新,探索“中医诊疗+中药销售+健康管理”一体化运营模式,布局线上线下融合发展,提升企业核心竞争力。 2. 运营管理 - 统筹各连锁中医馆日常运营,涵盖中医诊疗服务、中药饮片及中成药销售、中医特色疗法开展等环节,建立标准化运营流程与质量管控体系,保障服务质量与运营效率。 - 监控连锁体系的经营数据(如诊疗人次、药品销售额、客户满意度等),分析运营状况,及时调整策略,提升整体业绩与盈利能力。 - 推进新店选址、筹备与开业工作,制定中医馆拓展计划,确保新店符合中医行业规范与企业品牌标准。 3. 医疗质量管理 - 建立中医医疗质量管理制度,规范诊疗流程,定期开展医疗质量检查与评估,防范医疗风险,保障患者安全。 - 组织中医专家团队进行病例讨论、学术交流与技术指导,提升连锁体系内中医医师的诊疗水平。 - 严格把控中药质量,从采购、验收、储存到调配全流程监督,确保中药品质与疗效。 4. 人才队伍建设 - 搭建中医专业人才梯队,包括名老中医、执业医师、中药师、护理人员等,制定人才引进、培养与激励机制,提升团队专业素养与稳定性。 - 组织中医专业培训与继续教育,开展中医药文化、诊疗技术、服务规范等课程,传承与弘扬中医药文化。 5. 品牌与营销管理 - 制定中医连锁品牌发展策略,挖掘中医药文化内涵,塑造差异化品牌形象,提升品牌知名度与美誉度。 - 策划并实施中医特色营销活动,如中医养生讲座、冬病夏治推广、膏方节等,结合线上线下渠道,扩大品牌影响力与客户群体。 6. 供应链管理 - 建立中药饮片、中成药及中医器械的采购体系,优化供应商管理,确保药材道地、药品质量可靠,降低采购成本。 - 加强库存管理,监控中药库存水平,合理控制库存周期,减少损耗与积压。 7. 合规与风险管理 - 严格遵守中医药相关法律法规(如《中医药法》)、医疗行业规范及医保政策,确保企业经营合法合规。 - 建立风险管理体系,识别、评估与应对医疗风险、经营风险、政策风险等,保障企业稳定发展。 8. 对外合作与关系维护 - 加强与中医药院校、科研机构合作,开展学术交流、科研项目合作,提升企业学术地位与技术创新能力。 - 维护与政府部门、行业协会的良好关系,争取政策支持,参与行业标准制定,推动中医药产业发展。
北京顺昌盛世大厦(天通苑西三区)
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昌平招店长,二把刀勿扰
管理门店为主, 可做长期,肯学习,有过相关门诊经理管理经验优先,薪资不限 地域不限
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昌平招店长,无不良嗜好
有过相关医疗文案新媒体编辑软文 文章经验 认可中医 薪资不限
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昌平招店长,踏实肯干
管理门店为主, 可做长期,肯学习,有过相关门诊经理管理经验优先,薪资不限 地域不限
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昌平招店长,多劳多得
管理门店为主, 可做长期,肯学习,有过相关门诊经理管理经验优先,薪资不限 地域不限
北京市昌平区北京顺昌盛世大厦
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昌平招店长,多劳多得
形像好,有野心,坚强乐观,能独当一面,有头脑,长远眼光,执行力强 坐得住
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昌平招店长,机灵肯干
形像好,有野心,坚强乐观,能独当一面,有头脑,长远眼光,执行力强 坐得住
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昌平招店长,待遇从优
1、有经验的,一来就能做事的 年龄 区域 薪资不设上限 2、没经验的,有野心 敢做的,培养为主 3、学医、护、药等相关专业薪资根据个人面试情况不固定
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昌平招店长,工作积极
1、有经验的,一来就能做事的 年龄 区域 薪资不设上限 2、没经验的,有野心 敢做的,培养为主 3、学医、护、药等相关专业薪资根据个人面试情况不固定
北京市昌平区北京顺昌盛世大厦
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昌平招店长,多劳多得
人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求,制定招聘计划并负责招聘合适的员工,包括药师、营业员等。例如,在招聘营业员时,注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训,内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训,提升员工专业技能,如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座,组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次,确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如,根据客流量高峰时段(如早晚居民购药高峰期)合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估,包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见,激励员工提高工作效率和质量。比如,对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励,对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势,制定药品采购计划,确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判,争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如,根据流感季节的来临,提前增加抗流感药物的采购量,并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平,设定安全库存预警线,避免缺货或积压。定期进行库存盘点,做到账物相符,对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如,每月进行一次全面库存盘点,将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象,通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局,按照药品分类(如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等)、功能主治、畅销程度等因素进行陈列,方便顾客选购。例如,将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置,将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规,确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作,如检查药品的包装完整性、标签清晰度,控制药品储存环境的温度、湿度等条件,定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求,制定月度、季度和年度销售目标,并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施,努力达成销售目标。例如,针对某类慢性病用药开展买赠促销活动,鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品,定期分析销售数据,找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系,培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客,解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷,确保顾客满意度。例如,要求员工在顾客进门时主动问候,在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项,对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理,给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算,包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中,严格控制成本费用,避免不必要的开支。例如,在采购药品时对比不同供应商的价格和质量,选择性价比高的产品;合理安排员工加班,减少加班费用支出;倡导节约水电,降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表,如销售报表、库存报表、费用报表等,分析经营数据,找出盈利点和亏损点,为经营决策提供依据。例如,通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低,考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力;根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。
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