项目说明:
管培生是企业中高层管理者最坚实最稳定的来源,为搭建企业人才梯队,建设后备人才项目,完善内部人才供给体系,现向社会招收一批有知识、有学历、身心健康的优秀年轻人,促进公司人才结构可持续、高质量发展。
【成长模式】
1、通过专业的课程培训、师带徒、轮岗实训模式,为生产、技术、销售定向培养人才,实现企业与人才双赢;
2、通过2-6个月的培养周期,对管培生采取“重用--提拔--奖励”以及综合考核机制,优秀者直接进入管理团队;
【任职要求】
1、应届或毕业三年内的大学生,优秀者条件可放宽;
2、正规院校毕业的大专或本科学历,专业不限;
3、好学上进、积极主动、沟通能力好;
4、有清晰的职业规划和良好的团队合作精神;
【岗位内容】
1、生产端:从基层岗位到管理岗位的培养,学习机床操作、机床装配等生产工艺与生产管理,各班组轮岗快速成长,达到懂技术会管理的人才标准;
2、技术端:根据需求对口的专业分配到基础部门进行轮岗学习,最后定岗往公司内部研发中心人才培养,并入公司技术开发团队;
3、销售端:从销售专员到销售总监的晋升,学习销售、管理各项技能,最终成为善经营、会管理、能训练的复合型销售人才;
【薪资福利】
1、生产岗:第1个月3210元/月;第2个月开始4510元/月;转正后依据个人技能掌握情况再议;
2、技术岗:第1个月3600元/月;第2-3个月4700元/月;第4-6个月5310元/月;转正后依据个人技能掌握情况再议;
3、销售岗:第1个月3210/月执行(驻厂培训、包吃住);第2-3个月4510元+48元/天出差补贴+交通住宿按制度实报实销;第4-6个月按5080元+3000元报销额度+提成进行;第7个月起按6050元(执行绩效考核)+3000元报销额度+提成进行。
4、提供住宿和工作餐,月休4天;
5、节日(端午、中秋、春节)礼品福利;
6、内部员工优惠福利;
7、员工生日福利;
8、优秀员工户外拓展活动等等;
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