运转普工（并条、粗纱挡车，包纱工、理管工、落纱工），有无经验均可，年龄55岁以下，男女不限，能适应倒班，计件工资，多劳多得。

女，初中以上文化，形象良好，有酒店客房服务工作中优先

众润消防技术公司招聘有经验的一级注册消防工程师，大泉州人优先，薪资面谈；2、有三年实践经验的中级消防设施操作员（维保方向），5000～8000。 上班地点在泉州德化县

岗位职责： 1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比； 2、推广公司商场寻找代理合作，公司商场应用到店铺； 3、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作； 4、负责所辖区域内卖场的出样规划布置，整体形象的维护； 5、负责所辖区域内的产品线的设定，产品零售价、标价的制订，整体价格体系的维护； 6、掌握所辖区域内客户进、销、存情况，及时跟进客户提货计划和物流发货状况； 7、负责渠道促销方案的制订 8、负责预算、确认渠道客户的各项费用，及时对账、催款； 9、掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划，并制订出相应策略。 任职资格： 1、市场营销或经济、管理类相关专业优先； 2、具有1年以上摩托车的销售管理经验者优先，对轮胎行业渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳； 3、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神； 4、Office办公软件运用熟练； 5、能力优秀者可适当放宽要求； 6、工作地点：三明、莆田、南平 7、年龄25-35

1.负责店铺的日常运营和接待客户 2.性格开朗，做过营业员，收银经验优先考虑 3.薪资面议，月休四天

岗位职责： 1、电器的销售工作 2、客户跟进及客情关系维护 3、销售任务指标的达成 任职资格： 1、有激情，不甘于平凡收入者； 2、有零售业销售经验者优先； 3、沟通协调能力强； 4、抗压能力强，客户关系维护能力强； 5、形象气质佳，谈吐佳，具有个人魅力。 工作地点：永安市南溪路绿洲嘉园海尔智家店

1，负责三明永安店的日常运营和服务 2，性格开朗，喜欢做导购销售工作，有收银或导购工作经验优先。 3，薪资：面议 4，上班分早晚班，可接受偶尔的调班 5，长期兼职也可以。

1、有良好的沟通协作能力 2、工作细心认真

1、抖音、快手平台直播每天4-6小时 2、互动内容积极健康；比如：聊天、笑话、唱歌等 3、不限经验 ，公司会安排运营线上线下协助实时指导 4、公司运营团队多对一形式专业孵化，及时帮助主播解决直播问题 5、没有经验是可以的！没有经验是可以的！没有经验是可以的！重要的事情说三遍 运营不是吃白饭的，我们就是教主播怎么做直播

1）根据公司战略规划制定管理实施计划，负责ISO9000质量管理体系的推进，确定公司质量方针，质量目标的实现； （2）结合公司质量管理实际的产品质量标准，制定原材料、外协件、工序产品、成品检验规范，明确检验方式、检验程序及不良品处理的事项； （3）把握品质控制重点，制定关键、特殊工序操作标准并协助相关部门人员执行； （4）加强内外部协调沟通，负责顾客满意度信息的收集、汇总和分析，采取措施改进和完善品质工作； （5）遵照公司指令，妥善处理顾客投诉，力求公正，客观； （6）及时处理产品实现各过程中的品质工作； （7）牵头组织有关部门对质量事故的调查分析，提出处置建议，防范类似事故的再度发生； （8）确保公司的品质能够满总客户的需求； （9）协助做好相关部门的配合工作。

1、财务、会计专业专科以上以上学历,持有会计证 2、有财务会计工作经验 3、 熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务和办公软件 4 、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力 5 、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神

因工作繁忙，没有时间看消息，有意者请电话联系，谢谢！！

主要负责公司门卫工作和负责进出厂区车辆人员登记管理工作

一、岗位职责： 1、作为公司储备人员，前期按照公司培训系统学习，熟悉公司规章制度、货品操作流程、软件系统学习有等 2、系统学习完成后，根据个人表现、职业意愿及公司人才战略进行岗位调整 二、岗位要求： 1、中专或者高中及以上学历，可接受应届毕业生。 2、学习能力强，善于制定职业规划，并完成自我目标，有强烈的晋升欲望。 3、热情大方、性格开朗，较强的观察力和应变能力，具备良好的人际沟通能力。 4、有高度的工作热情，良好的团队合作精神。 5、能接受工作区域调动（泉州、三明、福州等地区） 6、良好的沟通表达协调能力、责任心、吃苦耐劳的精神 三、薪资待遇： 1、3250元--5000元/月+超额提成+补贴 2、日工作8小时，月休3天 3、享有加班补休，工龄奖、生日补贴等； 4、带薪休假，正式员工享有婚假、产假、年假、病假、慰唁假等； 5、公司给予已转正且拥有大专及以上员工学历补贴1000元； 6、职业发展，我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。正式员工可成为公司合伙人，加盟开店。

1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定； 2、结合企业实际情况，制定主持培训工作流程和培训制度并负责实施； 3、负责编制公司层面的主持培训方案、课程大纲的设计与实施培训； 4、负责公司管理沟通能力、工作技巧、员工心理等方面的培训咨询； 5、负责与各部门实时沟通、跟进培训效果，并对培训结果进行改进； 6、根据培训反馈情况，撰写主持培训报告，反馈、评估培训效果； 7、完成上级安排的其他临时性任务。