戴尔小时工 主要工作电脑组装 18-45岁 不穿无尘服 白班：23元/小时 夜班：24元/小时 有食堂提供 不包住，房补380/月 ​

工作内容：混凝土交货单统计； 任职要求：大专以上学历，工作认真细致。

1.协助管理前台团队，让团队成员更好的完成前台日常工作模块包括预订，入住接待，问询和退房等； 2.确保来宾被及时的礼貌接待，客人需求得到满足，每个客人得到充分的注意和重视，以此完成最佳的宾客满意度。 3.掌握酒店产品知识，分享更新信息如最新的促销活动 4.上岗前查看当天预抵和预退情况，提前了解工作内容和注意事项，注意贵宾、客人和团队预订及时排房，锁房跟进，分享团队接待信息和注意事项。

1. 税务报到、柜台申报，与代理企业、工商、税务、银行等进行资料传递； 2. 协助主办会计及会计人员处理外勤事项； 3. 简单0申报，小规模纳税人简单账务处理； 4. 领导交代的其他事务； 优先考虑应届毕业生，具体薪资可再面谈

普工 按样完成缝制工作：手工缝制衣服的纽扣、盘扣等 一周六天班，8小时制

岗位职责： 1.负责来访客户的接待、会务服务等日常工作； 2.协助处理办公室相关事务性工作，高效高质的完成领导交待的其他工作。 应聘条件： 1.年龄：18-30； 2.大专以上学历； 4.形象气质佳，执行力强，做事认真负责，踏实肯干，好学上进； 5.有服务经验的优先。 福利待遇：5500-6000元/月，入职缴纳医社保。环境好，氛围佳，年休假，节日福利、年终奖等； 工作时间：09:00-12:00,13:30-18:00，月休4天，法定节假日休息；

招聘：Bigbear韩式炸鸡店 【后厨】4000-6000元/月 工作内容： 炸鸡店外卖单打包，以及店里其它工作。 任职要求： 1、身体健康，能吃苦，不要短期工。 2、品行端正，能吃苦耐劳。 3、有华莱士，炸鸡店工作经验优先。

职位名称：国内客户经理 一、岗位职责： 1、及时捕捉客户信息，了解市场动态，制定开发计划并实施； 2、积极拜访客户，了解合作意向，发展业务接治，建立合作并完成年度业绩目标； 3、对项目进行前期调查、收集整理相关资料，拟定及初步审核合同至签订； 4、项目进程把控，跟踪、分析并解决项目问题及风险； 5、各部门、各项目组之间的协调并组织项目培训工作； 6、维护新老客户关系； 7、完成上级领导交办的其他事项。 二、工作要求： 1、本科以上学历，专业不限，25-40岁； 2、3年以上制造业业务统筹经验，家具行业的优先； 3、精通OFF1CE办公软件，熟悉工厂的生产流程及品质要求； 4、高责任心、思维逻辑清晰、沟通能力强，商务谈判能力厉害，会开车； 5、懂基本的英语会话。 三、待遇及其他: 1、工作地址：厦门 2、薪资范围：8K-12K/月 12个月 四、符合公司企业文化: 1、践行公司企业文化和价值观，在团队中有榜样力量、有正能量； 2、有潜力，专业能力强，在现岗位长期持续作出超越一般的成果； 3、能力达到上一层级要求； 4、有使命感，敢于担当，勇于创新突破，愿意成就他人，能够协同他人达 成结果。

SM附近招保安啦！ 白班8人：早七点到15点 中班8人：15点到23点 每班八小时固定班：工资3600/月！有保安证优先！年龄必须45周以下，身高一米七零以上，每月可加班80小时，可以长期做,，，过年不回家的） 工作：必须服从管理，责任心强，不迟到早退，，（可长期做优先。不符要求勿扰，）

主要负责配合业务开单，快递出单，对快递报表费用等，仓库出货检查，

1、打客户的出库单，导库存报表 2、出入库点对数量 3、办公电脑基本知识会懂，会做excel表格 4、月休2天，上班时间8.30-5.30，没有加班

吃苦耐劳，无不良嗜好，薪资待遇8000-12000，月休2天，

生产手机屏幕 薪资5500-7000 包吃包住 入职提供五险一金 工作轻松 补贴多 福利多

前厅招聘服务员、收银员、门迎岗位 吃苦耐劳、努力奋进、对工作认真负责

招聘岗位：招薪资核算主管 面试要求：大专学历，5-10年的薪资核算共工作经验 薪资待遇：6-9K 工作内容： 1、负责公司及多个子公司薪资数据的收集、薪资核算、审核，确保薪资准时、准确发放，负责薪资答疑； 2、负责月度个税申报，督促员工完成个税汇算清缴，熟悉国家个税政策、法规； 3、完成人力成本数据分析、协助薪酬激励方案的落地执行、提供日常数据支持； 4、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作； 5、参与年度薪酬市场调查，提交调研报告，并协助优化内部薪酬结构； 6、完成上级交办的其他工作任务。 1、掌握人力资源管理、统计学、数学、财务、管理学等专业知识和经验； 2、5年及以上同岗位工作经验，有人事管理、绩效管理及共享中心、劳务派遣相关从业经验者优先； 3、自我驱动，学习能力强，逻辑思维能力强，数字敏感度好，有良好的数据分析sense；熟练掌握Excel、Word、Powerpoint等办公软件； 4、熟悉劳动法等相关法律法规，熟悉国家及地区关于薪酬福利的制度、方针、政策； 5、具备良好的沟通与协调能力，责任感强，抗压性强、皮实乐观、认真严谨、正直诚信； 6、有薪酬系统平台开发、管理经验者优先。